Samarbejdsnævnets understøttelse af arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv har undersøgt, hvordan Samarbejdsnævnets konsulenttjeneste understøtter arbejdet med psykisk arbejdsmiljø i virksomheder omfattet af Samarbejdsaftalen mellem DA og LO. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2018 |
Brugen af BFAs værktøjer
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Hvordan arbejder arbejdspladser og interne konsulenter med BFA materialer. Hvad gør at slutbrugeren tager værktøjet i anvendelse, hvad er motivationen, og får arbejdspldsen et bedre arbejdsmiljø? Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2019 |
Håndter konflikter på arbejdspladsen
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Inspiration til arbejdspladsen om hvordan konflikter udvikler sig og hvordan de kan håndteres. Materiale udviklet for BFA Service og Turisme Læs her →
|
Konsulentopgave |
2019 |
Begræns vold og trusler i transportbranchen
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Chauffører, kontrollører og andre med passagerkontakt risikerer at blive truet eller overfaldet af passagerer og medtrafikanter. Inspiration til håndtering og forebyggelse er samlet på en hjemmeside under BAU Transport og Engros Læs her →
|
Konsulentopgave |
2018 |
Tillidsbaseret rengøring
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Er det muligt at organisere og styre rengøringsarbejde efter tillid i stedet for detaljeret planlægning og ekstern kontrol? Læs her →
|
Konsulentopgave |
2018 |
’Styr på støvet’ – forebyggelseskultur i nedrivningsbranchen
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Arbejdsmedicinsk forskning anslår at ca. 250 mennesker dør hvert år af KOL, fordi de har indåndet kvartsholdigt støv gennem deres arbejdsliv. Nedrivning er blandt de mest udsatte opgaver. Projektet handler om at forebygge inånding af støv i nedriverbranchen. Læs her →
|
Forskning |
2016 |
Ny TR-uddannelse for Socialpædagogerne
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv bistår Socialpædagogerne med at udvikle en ny uddannelse for deres nyvalgte tillidsrepræsentanter Læs her →
|
Konsulentopgave |
2018 |
Evaluering af SPARK
[vis mere]
Projektansvarlig: TeamArbejdsliv har evalueret kommunale virksomheder udbytte af at modtage konsulentstøtte fra SPARK Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2017 |
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår LO
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har gennemført en undersøgelse af arbejdsmiljørepræsentantens vilkår blandt 14 LO-forbund udsendt til 17.000 arbejdsmiljørepræsentanter Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2018 |
Trivsel i kontaktcentre
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor & Administration har udarbejdet vejledningen ’Trivsel i kontaktcentre’ og afholdt to inspirationsmøder for ledere og tillidsrepræsentanter. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2016 |
Etablering af kolleganetværk i Arriva Danmark
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Netværket skal opfange tidlige tegn på kolleger som mistrives, af private og/eller arbejdsrelaterede grunde, og gennem vejledning hjælpe dem videre til rette behandling inden det blev til sygemeldinger. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2016 |
Evaluering af ”Lærlingeprojektet – øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen”
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg har som en del af handleplanen “Knæk Kurven” igangsat ”Lærlingeprojektet – øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen” på erhvervsskolerne. Teamarbejdsliv og COWI har evalueret indsatsen . Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2016 |
Materialer om mobning til transportområdet
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft TeamArbejdsliv skal udarbejde materialer om mobning for BAR-Transport og Engros. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2016 |
Litteraturstudie af arbejdsmiljøcertificeringsordningen
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har for Arbejdstilsynet gennem et litteraturstudie undersøgt om arbejdsmiljøcertificering bidrager til et godt arbejdsmiljø, særlig psykisk arbejdsmiljø Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2015 |
Kønsmainstreaming af aftaler og overenskomster i kommunerne
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Tre kommunale aftaler og to overenskomster er kønsneutrale i ordlyden, men da de møder et stærkt kønsopdelt arbejdsmarked uden fokus på køn, findes kønsblinde vinkler og utilsigtede kønsskævheder i udmøntningen. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2015 |
Styrket trivsel og tværfagligt samarbejde i en omstillingstid
[vis mere]
Projektansvarlig: Kaia Nielsen Store forandringer udfordrer medarbejdernes trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. Ved at give tid til fælles drøftelser og sætte fokus på kerneopgaven, være lydhør over for medarbejdernes bekymringer og ønsker og inddrage dem i tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet kan belastningen ved forandringerne begrænses. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Forebyggelse af vold og trusler i psykiatrien syd
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Projektet har som formål at styrke den brobyggende, sociale kapital som skal præge samarbejdet om opgaven med udafreagerende patienter med henblik på at nedbringe konflikter og vold Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Psykisk arbejdsmiljø i Daginstitutioner
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Fokus på det psykiske arbejdsmiljø i Asylselskabets institutioner i København Læs her →
|
Konsulentopgave |
2013 |
Udviklingsprojekt om psykisk arbejdsmiljø og samarbejdssystemet indenfor LO-området
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Psykisk arbejdsmiljø er et af vor tids vigtigste arbejdsmiljøproblemer. Denne erkendelse var baggrunden for at LO satte gang i et stort udviklingsprojekt Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Teamarbejdsliv i Kina
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg I Januar 2015 var Hans Jørgen Limborg i Kina på en opgave for et EU project der hedder: ”EU – CHINA project on occupational health & safety in high risk sectors”. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Arbejdsmiljøhåndbog for kabinepersonale og piloter
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft En letlæselig og motiverende håndbog om, hvordan man skaber et godt arbejdsmiljø om bord på fly og helikoptere. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Forflytninger på plejecentre
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen Forflytninger i forbindelse med bad- og hygiejnesituationer kan være en belastning for medarbejdere i ældreplejen og ubehagelige for borgerne. Projektet evaluerer effekterne af en intervention. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Reumatologisk Afdeling på Roskilde og Køge Sygehus
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Reumatologisk afdeling befinder sig i en stadig organisatorisk forandring med sammenlægninger og et nyt sygehus. For at styrke afdelingen under forandringen ville man sætte fokus på social kapital og kerneopgaven. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Social Kapital på Spil
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Slagelse Kommune sender ikke de ansatte på kursus i social kapital. Kommunen har i stedet udviklet et læringspil sammen med TeamArbejdsliv og Communicate2innovate. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2015 |
Kvalitet af sygeplejen og arbejdsmiljø i sundhedssektoren
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen Arbejdsmiljøet hænger sammen med kvaliteten af sygeplejen, viser resultaterne fra et forskningsreview udført af forskere fra TeamArbejdsliv. Læs her →
|
Forskning |
2015 |
Inklusion i daginstitutioner – mellem pædagogik og arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen TeamArbejdsliv har i samarbejde med Århus Universitet, Institut for Uddannelse og Pædagogik gennemført et forskningsprojekt om inklusion på daginstitutionsområdet Læs her →
|
Forskning |
2015 |
Brug af løfteanvisninger i Træ- og Møbelindustrien
[vis mere]
Projektansvarlig: Kaia Nielsen Interview af ledere og medarbejdere fra 10 Træ- og Møbelindustrivirksomheder viser, at virksomhederne arbejder med at løse deres løfteproblematikker, men at kendskab til og anvendelse af løfteanvisninger er begrænset. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2015 |
Evaluering af Det risikobaserede tilsyn på mellemlangt sigt
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har sammen med COWI og for Arbejdstilsynet gennemført en evaluering at effekter på virksomheder 2 år efter de har haft et risikobaseret tilsyn hvor de fik mindst et påbud. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2016 |
Evaluering af “Knæk kurven”
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Byggeriets arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, Bygherreforeningen, DANSKE ARK og FRI samt Arbejdstilsynet har vedtaget en handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægs-branchen ”Sikkerhed hver dag – knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker”.
TeamArbejdsliv og Cowi evaluerer handleplanen Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Evaluering af møder med små virksomheder
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg har som en del af handleplanen “Knæk kurven igangsat møder for små virksomheder. Teamarbejdsliv har evalueret virksomhedernes udbytte. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2015 |
Fremfærd – viden om kerneopgaven
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft TeamArbejdsliv og Aalborg Universitet bidrager med viden om kerneopgaven til Fremfærd – et samarbejde mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om udvikling af den offentlige opgaveløsning Læs her →
|
Konsulentopgave |
2014 |
REKOHVER: Relationel Koordinering i hverdagsrehabilitering
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen REKOHVER var et forsknings- og udviklingsprojekt finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden. Projektet undersøgte, hvad det betyder for arbejdsmiljøet, at mange kommuner landet over i disse år gennemfører indsatser for at styrke rehabiliteringen af ældre borgere i deres eget hjem. Læs her →
|
Forskning |
2012 |
Hjælp til små virksomheders arbejdsmiljøarbejde
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv har hjulpet 12 små bygge og anlægsvirksomheder med at udvikle deres arbejdsmiljøarbejde ved hjælp af forebyggelsespakken ’Vær professionel – også når det gælder sikkerhed’ og har samtidig dokumenteret hvilken støtte små virksomheder har brug for i en sådan proces. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2016 |
Evaluering af Byggeriets Arbejdsmiljøbus III
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Byggeriets Arbejdsmiljøbur er en konsulenttjeneste, som udfører opsøgende rådgivning i byggeriet. TeamArbejdsliv har evalueret tjenesten. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Udvikling og implementering af retningslinjer for forflytning på Rigshospitalet
[vis mere]
Projektansvarlig: Kaia Nielsen Rigshospitalet satser bredt for at styrke arbejdsmiljøet for personale, der udfører forflytninger. Der er udarbejdet overordnede retningslinjer, etableret forflytningsvejlederordning, personalet er ved at blive uddannet og en arbejdsgruppe ser på, om Rigshospitalets organisering af forflytningshjælpemidler kan forbedres. TeamArbejdsliv har bidraget med rådgivning og sparring til denne proces. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2014 |
Udvikling af lederes psykiske arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft APV handler ofte kun om medarbejderne – men hvad med ledernes eget arbejdsmiljø? TA har udviklet værktøjer for BUPL til ledere i dagtilbud og på skoler. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2014 |
Ressourcepersoner i arbejdsmiljøarbejdet – et virkemiddel i praksis
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Trivselsagent, forflytningsvejleder eller stresscoach? Mange virksomheder har ordninger, hvor medarbejdere uddannes til at være ressourcepersoner, som kan støtte og vejlede kolleger i at forebygge nedslidning og stress. Men virker det og hvad skal der til for at få gode og holdbare resultater ud af ordningen? Det undersøges nu i et projekt støttet af arbejdsmiljøforskningsfonden. Der samles erfaringer og de formidles som gode råd til dem der vil bruge metoden. Læs her →
|
Forskning |
2014 |
Evaluering af en forstærket kontrol– og dialogindsats over for bygherrer
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har for Arbejdstilsynet gennemført en evaluering af, brugen af dialog i indsatsen for at oplyse bygherrer om deres ansvar og pligter i forhold til at sikre et godt arbejdsmiljø i udførelsen af bygge- og anlægsprojekter. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Evaluering af dialog i det risikobaserede tilsyn
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har for Arbejdstilsynet udført en evaluering af, om brugen af dialog i det risikobaserede tilsyn styrker virksomhedernes udbytte og fremmer virksomhedernes intentioner om at styrke deres arbejdsmiljøindsats Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Social kapital på Amager og Hvidovre Hospitaler
[vis mere]
Projektansvarlig: Eva Thoft Kursus for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere om social kapital
Læs her →
|
Konsulentopgave |
2014 |
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt Journalistforbundets medlemmer
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har kortlagt det psykiske arbejdsmiljø i en spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Dansk Journalistforbund Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2014 |
Evaluering af ’projekt RO’
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Evaluering af ’projekt RO’ – et meditationsforløb for socialrådgivere i Kriminalforsorgen Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2013 |
Psykisk arbejdsmiljø på det socialpædagogiske område
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen Projektet har gennemført et litteratur-review over tilgængelig international forskning samt nordiske forskningsrapporter med fokus på psykisk arbejdsmiljø ved socialpædagogisk arbejde. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2013 |
Lange arbejdstider og brug af psykofarmaka
[vis mere]
Projektansvarlig: Karen Albertsen Formålet med projektet var at undersøge, om lange ugentlige arbejdstider er forbundet med efterfølgende brug af medicin for mentale helbredsproblemer i den arbejdende del af den danske befolkning. Læs her →
|
Forskning |
2016 |
Sikkerhedskultur i fiskerierhvervet
[vis mere]
Projektansvarlig: Sisse Grøn Projektet kortlagde sikkerhedsarbejdet i fiskerierhvervet i Danmark og testede virkemidler til forbedring af sikkerhedsarbejdet på fiskekuttere via 4 interventioner rettet mod sikkerhedskulturen. Læs her →
|
Forskning |
2014 |
Undgå Ulykker – en branchevejledning for BAR-SoSu
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv har for Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed udarbejdet branchevejledningen ’Undgå ulykker’ om forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker i social- og sundhedssektoren. Læs her →
|
Konsulentopgave |
2013 |
Evaluering af det Erhvervsrettede Uddannelseslaboratorium
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har evalueret Det Erhvervsrettede Uddannelseslaboraturium, som var et treårigt projekt, der havde til opgave at skabe udvikling på Erhvervsuddannelser, Akademiuddannelser og Professionhøjskoler i Hovedstaden Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2015 |
Evaluering af BAR BA møder
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har evalueret møder for virksomheder som Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg arrangerede i forbindelse med indførelse af risikobaseret tilsyn Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2013 |
NEIRE II
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg NEIRE II undersøgte i 11 europæiske, hvordan lederne ser på samarbejdet med de tillidsvalgte Læs her →
|
Forskning |
2013 |
Heltid – deltid
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv genemførte for FOA, SHK, KL en kulturanalyse af, hvad der skaber omstændighederne for henholdsvis deltids- og heltidsjob Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2013 |
Overenskomster og arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Danske Regioner, KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet sætter fokus på arbejdsmiljøelementerne i OK 2008. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2013 |
Kampagne om NATARBEJDE
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv gennemførte i 2012 en natarbejdskampagne for KTO, Sundhedskartellet og Danske Regioner. Kampagnen omfattede bl.a. et inspirationskatalog, videoklip og en række temamøder, hvor formidlingen af lærerige eksempler om begrænsning af risiko og gener ved natarbejde var omdrejningspunktet. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
AMOs brug for materialer – BAR Service
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har for BAR Service undersøgt, hvilke ønsker og behov branchen har til materialer, der kan støtte arbejdsmiljøarbejdet ude i virksomhederne. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
Supervisionsforløb – Reden Århus
[vis mere]
Projektansvarlig: Lotte Eriksen TeamArbejdsliv gennemførte supervision for ansatte i Reden Århus Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
Medlemsundersøgelser Tandlægeforeningen
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv gennemfører for Tandlægeforeningen en undersøgelse af medlemsgruppernes syn på foreningen og de serviceydelser der stilles til rådighed. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2018 |
Udbud til evaluering af BARsystemet
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv hjælper Arbejdstilsynet med at udforme evaluering af BARsystemet Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
Mestring af aggressiv patientadfærd på Sct. Hans
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegmann Aggressiv patientadfærd er et vilkår i arbejdet på Psykiatrisk Center Sct. Hans. TeamArbejdsliv har været med til at sætte fokus på individuel og kollektiv mestring af dette vilkår. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
Aikido og konfliktforebyggelse for Arrivas buschauffører
[vis mere]
Projektansvarlig: Helene Eriksen TeamArbejdsliv gennemfører et projekt om konfliktforebyggelse for Arrivas chauffører, som oplever både verbale og fysiske overgreb. Projektet afprøver en utraditionel tilgang til konfliktforebyggelse baseret på den japanske kampkunst Aikido. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2014 |
Forandring med social kapital og relationel koordinering på Munkehatten
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard ”Det har været en fornøjelse at være med i både kaos og ikke-kaos. Det her projekt er i den grad grunden til, at vi er nået så langt, som vi er. Vi har nået det, der ellers tager 4 år, på kun 2 år.” (Rehabiliteringsleder Annette B. Larsen, chef på Munkehatten) Læs her →
|
Konsulentydelse |
2011 |
CAVI
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv er med i CAVI – Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler Læs her →
|
Forskning |
2012 |
Særlige tilsyn
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv har sammen med Grontmij evalueret en ny tilsynsform kaldet ‘Særlige Tilsyn’ udviklet af Arbejdstilsynet. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Ambassadørkorpset for arbejdsmiljø- og sundhedsundervisere på landets SoSu-skoler
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Med det formål at styrke fokus på arbejdsmiljø for elever på social- og sundhedsuddannelserne faciliterede TeamArbejdsliv for BAR SoSu et netværk – kaldet ambassadørkorpset – for arbejdsmiljø- og sundhedsundervisere på landets SoSu-skoler. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2006 |
Vejledning om arbejdsmiljø på trafikstyringscentraler
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv gennemførte for BAR – Transport og Engros en udredning af eksisterende praksiserfaringer og viden om arbejdsmiljøet knyttet til arbejde med trafikregulering (overvågning og fjernstyring) af jernbanedrift. Udredningen omfattede også en kortlægning af omfanget og karakteren af denne type arbejde indenfor dansk jernbane- og metrodrift. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2005 |
Indsats for BAR-SoSu om arbejdstid
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Skæve arbejdstider er et vilkår i store dele af social og sundhedssektoren. TeamArbejdsliv har forestået en formidlingsindsats for BAR SoSu om arbejdstidens betydning for medarbejdernes sundhed og trivsel, og om arbejdspladsens behov og muligheder for at arbejde med det. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2007 |
NEIRE: De nuværende og fremtidige vilkår for tillidsrepræsentanter i Europa
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg NEIRE er et europæisk projekt, der kortlægger de vilkår og udfordringer tillidsrepræsentanter oplever i Europa. Målet i den første fase var at udvikle en håndbog, der både viser ligheder og forskelle mellem tillidsrepræsentanternes vilkår, samt giver anbefalinger til, hvordan vilkårene kan forbedres. Læs her →
|
Forskning |
2011 |
INVINE – Incitamenter som virkemiddel over for netværk af små virksomheder
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Antagelsen i projektet er, at netværk mellem små og mindre virksomheder kan være et virkemiddel, som gør det muligt at nå ud til en målgruppe, som ellers kan være svær at nå. Dette undersøges på 3 forskellige netværker, hvor arbejdsmiljø har været tænkt ind som forebyggende indsats. Læs her →
|
Forskning |
2011 |
Klædt på til arbejdsmiljøarbejdet? – En analyse af to brancheindsatser rettet mod mindre virksomheders arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg BARORG-projektet undersøgte ejerlederes oplevelse af arbejdsmiljø i små og mindre virksomheder, og hvordan de tog imod en omfattende kampagne, som hhv. byggeriets- og industriens partnere iværksatte i 2006 forud for ATs screeninger af alle danske virksomheder fra 2007 og frem. Læs her →
|
Forskning |
2006 |
Aikido konflikthåndtering på genbrugspladser
[vis mere]
Projektansvarlig: Helene Eriksen Projektet handlede om konfliktforebyggelse for kortuddannede med konfliktsituationer i jobbet. Projektet afprøvede en utraditionel tilgang baseret på den japanske kampkunst Aikido. I forløbet blev der arbejdet med den enkelte medarbejders relation til kunden og med indretning af arbejdspladsen og rutiner i arbejdet Læs her →
|
Konsulentydelse |
2012 |
Evaluering af Ulykker på Landet for BAR Jord til Bord
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchearbejdsmiljørådet for Jord til Bord har gennemført en kampagne om Ulykker i Landbruget, som Teamarbejdsliv har evalueret Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Evaluering af hjemmeside om trivsel – BAR Bygge & Anlæg
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg har udarbejdet en selvstændig hjemmeside om trivsel i bygge & anlægs branchen (www.trivsel.bar-ba.dk). Siden handler om samarbejde & trivsel og psykisk arbejdsmiljø i byggeriet. TeamArbejdsliv har gennemført en mindre evaluering af hjemmesiden ved hjælp af … Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Evaluering af informationsmaterialer fra BAR Bygge & Anlæg
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg udarbejder forskellige former for informationsmaterialer. TeamArbejdsliv har undersøgt kendskab og anvendelse blandt seks brancheområder. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Evaluering af refusionsordning for arbejdsmiljørådgivning
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv har evalueret støtteordningen, hvor offentlige virksomheder kan opnå 50 procent tilskud til arbejdsmiljørådgivning. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Evaluering af Byggeriets Arbejdsmiljøbus
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en konsulenttjeneste, som udfører opsøgende rådgivning i byggeriet. TeamArbejdsliv har evalueret tjenesten. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Evaluering af vejledninger om opmuringsarbejde
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Branchevejledning om opmuringsarbejde er et resultat af en lang proces mellem parterne. TeamArbejdsliv har evalueret anvendelsen ude på byggepladserne. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Opærksomhed på arbejdsmiljø i sygeplejerskers arbejde
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Dansk Sygeplejeråd bad TeamArbejdsliv om at undersøge, hvordan arbejdsmiljø er til stede, når sygeplejersker eksperimenterer med og reflekterer over arbejdet. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Trivselsundersøgelse Lynettefællesskabet
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Lynettefællesskabet I/S fik i 2010 gennemført en omfattende undersøgelse af medarbejdernes trivsel. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2010 |
Styrkelse af APV som et virkemiddel i arbejdsmiljøarbejdet
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard APV er et centralt redskab i arbejdsmiljøarbejdet. LO har ønsket at sætte fokus på, hvor dette redskab kan blive endnu bedre til at styrke den samlede arbejdsmiljøindsats på arbejdspladserne. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2011 |
Fra belastning til berigelse – bedre psykisk arbejdsmiljø gennem fælles faglighed
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Tesen for dette projekt var, at hvis man styrker den fælles faglige indsats og har fokus på kerneopgaven, så vil man få et bedre arbejdsmiljø, når der er tale om socialpædagogisk arbejde. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Notat om trivselsmålinger
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard For Samarbejdssekretariatet i Staten udarbejdedes et notat om trivselsmålinger og trivselsprocesser med henblik på uddannelse af medlemmer af de statslige samarbejdsudvalg. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2009 |
Stressmagasiner og stresshåndbogen
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard For Personalepolitisk Forum på det kommunale og regionale område har TeamArbejdsliv været redaktør og ansvarlig for udarbejdelse af 4 stressmagasiner og en håndbog om stress og trivsel. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2008 |
Psykisk arbejdsmiljø hos medlemmer af FTF
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen TeamArbejdsliv kortlægger for FTF det psykiske arbejdsmiljø ved 21 medlemsorganisationer. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Trivselsprojekt i Billund Lufthavn
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Her beskrives en nytænkende og medinddragende tilgang til trivselsundersøgelser, som Billund Lufthavn har gennemført med støtte fra TeamArbejdsliv og Dacapo A/S. En tilgang som retter sit fokus på de emner, der har mest betydning for medarbejderne. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2011 |
Undervisningsmaterialer til Akademiuddannelsen i Arbejdsmiljø på LO-skolen
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Udarbejdelse af undervisningsmateriale til Akademiuddannelsen i Arbejdsmiljø Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Udredning om virkemidler i arbejdsmiljøarbejdet
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg I de senere år har der været en stærkt stigende opmærksomhed på de virkemidler, som de forskellige aktører benytter sig af, når de ønsker at forbedre arbejdsmiljøet. TeamArbejdsliv har, ved udarbejdelse af en systematisk oversigt over virkemidler i arbejdsmiljøarbejdet, placeret sig centralt i diskussionen om, hvad der virker, hvornår og hvorfor – og hvad der ikke virker. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Kortlægning af virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde og -organisering
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Projektets overordnede mål var at få en større viden om den aktuelle status for arbejdsmiljøarbejdet i Regionens virksomheder. For herved bedre at kunne vurdere kommende udviklingsbehov i forhold til de lovgivningsmæssige krav og de personale- og arbejdsmiljøpolitiske udfordringer. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Udvikling og etablering af netværk om vidensbehov og vidensformidling om stress, trivsel og psykisk arbejdsmiljø i kommunerne
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv forestod for Videncenter for Arbejdsmiljø etablering og facilitering af et netværk om stress og trivsel for arbejdsmiljø- og HR-konsulenter i den kommunale sektor. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2009 |
Relationers betydning for trivsel og forandring
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Dacapos brug af kompleksitetsteori og direkte involverende metoder som fx teater skabte en unik indsigt i, hvad der sker mellem mennesker og hvordan det skaber ”hverdagen” og dermed det psykiske arbejdsmiljø. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Medarbejderindflydelse på eget arbejde i ældresektoren
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Dette projekt spillede bolden videre til kommunerne med spørgsmålet om, hvordan vi styrker medarbejdernes indflydelse på eget arbejde, arbejdstid, arbejdstilrettelæggelse og arbejdsorganisering for at øge kvaliteten og udvikle attraktive arbejdspladser. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2007 |
AMSK – en ny APV-metode
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Arbejdsmiljøsundhedskredse (AMSK) er en tysk udviklet metode til at identificere arbejdsmiljøproblemer og udvikle og implementere arbejdsmiljøforbedringer på arbejdspladsen. TeamArbejdsliv havde en central rolle, da metoden blev afprøvet i Danmark. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2008 |
PAVLA – arbejdsmiljøforskning
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg En systematisk opsamling af professionel arbejdsmiljørådgivning set som virkemiddel i relation til den den lokale arbejdsmiljøindsats.
Læs her →
|
Forskning |
2008 |
VIPS – Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg Dette projekt fulgte 14 forskellige arbejdspladsers initiativer for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Det blev baggrunden for at introducere begrebet social kapital, først beskrevet i bogen: Arbejdets Kerne. Læs her →
|
Forskning |
2007 |
Evaluering af Arbejdstilsynets dialogmøder med bygherrer
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Arbejdstilsynet begyndte sidst i 2009 at afholde dialogmøder med bygherrer på et tidligt tidspunkt i udførelsesfasen. Målet var at skabe mere dialog om, hvordan byggeriet kunne udføres på en måde, som sikrer et godt arbejdsmiljø og færre egentlige hændelser. TeamArbejdsliv og Grontmij evaluerede det første halve års erfaringer med dialogmøder. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Styrkelse af virksomhedernes strategiske arbejdsmiljøarbejde
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard AMRs nye rolle er i fokus på en ny hjemmeside om konsekvenserne af ændringerne af arbejdsmiljølovens bestemmelse om samarbejde. Et projekt sat i luften af LO. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2011 |
Seminarer om fremtidens arbejdsmiljøorganisation
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Den nye arbejdsmiljølovgivning kalder på nye måder at anskue og håndtere arbejdsmiljøarbejdet lokalt på virksomheden. At kunne samarbejde om arbejdsmiljøet bliver helt centralt – både samarbejdet indenfor arbejdsmiljøorganisationen og samarbejdet med alle øvrige interessenter. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2010 |
Evaluering af stresspolitikken i Røde Kors
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Evaluering af Røde Kors’ stresspolitik med henblik på justeringer og øget indsats på det stressforebyggende arbejde. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2010 |
Metodeudvikling til arbejde med Social Kapital
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard For Branchearbejdsmiljørådet for Social & Sundhed (BAR SoSu) gennemførtes et projekt om metodeudvikling til arbejdet med social kapital i en kommune og på et hospital. Læs her →
|
Forskning |
2010 |
Inspirationshæfte om APV og psykisk arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Hvilke forhold er væsentlige for et godt og vellykket APV-forløb om det psykiske arbejdsmiljø? Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2009 |
Kvalitet af pleje og arbejdsmiljø blandt sygeplejersker
[vis mere]
Projektansvarlig: Tilde Rye Andersen Litteraturstudie af sammenhængen mellem arbejdsmiljøfaktorer og kvaliteten af plejen. Overordnet konklusion er, at sygeplejerskers arbejdsvilkår har en betydning for kvaliteten af plejen. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2008 |
Psykisk arbejdsmiljø i en faglig organisation
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø i Jordbrugsakademikernes og Dyrlægernes sekretariat. På baggrund af en række interview udarbejdedes en rapport om det psykiske arbejdsmiljø. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2007 |
Arbejdstid, medbestemmelse og arbejdsmiljø
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard For Sundhedskartellet og arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område udarbejdedes en rapport og et inspirationshæfte om sammenhængen mellem arbejdstid, medbestemmelse og arbejdsmiljø. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2007 |
Metoder til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø og APV
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard For Arbejdstilsynet etableredes et udviklings- og forskningsprojekt om metoder i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø i APV-sammenhæng med henblik på at vurdere og udvikle mere effektive APV-forløb på det psykiske arbejdsmiljøområde. Læs her →
|
Forskning |
2008 |
Teamudvikling i Centralkøkkenet på Rigshospitalet
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard De fleste indsatser omkring team sker, når de etableres. Dette projekt havde til formål at styrke og videreudvikle team, som allerede havde fungeret i nogle år. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2005 |
Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i DSB
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard Samarbejde mellem ledelse og fagforeningen om at udvikle det psykiske arbejdsmiljø i DSB gennem inddragelse af medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter og HR. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2006 |
Støjprojektet ‘Plads til alle’
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman Støjbelastning er et udbredt arbejdsmiljøproblem i skolefritidsordninger. TeamArbejdsliv har ledet et projekt, hvor tre fritidsordninger i Københavns Kommune gennem en omfattende indsats har fået forbedret lydmiljøet og derigennem både reduceret støjbelastningen og forbedret kvaliteten af det pædagogiske arbejde. Læs her →
|
Konsulentydelse |
2011 |
AMICA – Arbejdsmiljøløsninger i callcentre drevet af benchmark og videndeling i netværk
[vis mere]
Projektansvarlig: Inger-Marie Wiegman TeamArbejdsliv har stået i spidsen for et 3-årigt forskningsprojekt, hvor en række offentlige og private virksomheder afprøvede benchmark og videndeling i netværk som metode til at skabe bedre arbejdsmiljø i deres kundecentre. Læs her →
|
Forskning |
2010 |
Dialog på arbejde (DiPA)
[vis mere]
Projektansvarlig: Flemming Pedersen Dialog på Arbejde er et er et spørgeskemabaseret værktøj om trivsel, som både giver den enkelte respondent en personlig tilbagemelding og en samlet tilbagemelding for hele organisationen. Læs her →
|
Evaluering/udredning |
2011 |
Engagement og mistillid
[vis mere]
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg I folkeskolen er der stadigt flere dokumentationskrav, som skal sikre kvaliteten af undervisningen. Forskningsprojektet undersøgte, hvad konsekvenserne af dokumentationskravene er for lærere og ledelse på skolerne, og hvorvidt der er en sammenhæng med skolens sociale kapital. Læs her →
|
Forskning |
2011 |