Vi søger en person, der har en relevant uddannelsesbaggrund i forhold til at rådgive om psykisk arbejdsmiljø, trivsel og organisationsudvikling, og som samtidig kan bidrage til evalueringer og indsamling og fortolkning af kvalitative og/eller kvantitative data.

Vores opgaver for virksomheder, institutioner og organisationer indebærer ofte at være ”ude” på arbejdspladser og i institutioner, hvor vi styrer processer, holder oplæg og støtter
virksomhedernes eget arbejde med at sikre et godt arbejdsmiljø for ledere og medarbejdere. Den person, vi søger, skal derfor have nogle års erfaring med rådgivning og med at planlægge og styre processer.

Teamarbejdsliv lægger vægt på at skabe værdi for vores kunder. Vi har en spændende og travl hverdag i et godt socialt miljø, hvor engagement både er en forudsætning og et resultat.

Stillingen er på fuld tid og tidsbegrænset til resten af 2012. Lønnen følger vores interne lønaftale, der som udgangspunkt lægger sig op af Djøf’s overenskomst med staten.

Henvendelse til Hans Jørgen Limborg hjl@teamarbejdsliv.dk, tlf: 2962 5395 eller Flemming Pedersen flemp@teamarbejdsliv.dk, tlf: 2083 1501

Stagnerende budgetter kombineret med et stigende antal plejekrævende borgere får mange kommuner til at tænke i kreative løsninger, når de skal opretholde kvaliteten i ydelserne. Mange kommuner har derfor øget indsatsen for rehabilitering af ældre borgere. Borgerne skal i deres eget hjem, og gennem et tæt samarbejde mellem relevante faggrupper, hjælpes til at kunne klare så mange funktioner som muligt i egen hverdag.    

Projektet skal undersøge, hvordan 5 danske kommuner i praksis indfører hverdagsrehabilitering, og hvilken rolle samarbejdsrelationerne mellem de enkelte faggrupper spiller for processen. 

Læs mere om projektet:  Relationel koordinering i hverdagsrehabilitering ( REKOHVER) her.

En indsats omfattende både pædagogiske, organisatoriske og bygningsmæssige forhold i tre fritidsordninger i Københavns Kommune har betydet, at de ansatte har fået en meget bedre arbejdsdag og nu kan gå hjem fra arbejde uden hovedpine. Der er samtidig blevet bedre plads både til børn, der har lyst til at høre musik eller lege ”larmende” lege og til børn, som har brug for ro og fordybelse.

Projektet ”Plads til Alle”, som TeamArbejdsliv og Akustik ApS de seneste 2 år har gennemført for Københavns Kommune, er netop afsluttet og rapporten derfra beskriver både processen, de løsninger, der er udviklet undervejs og de resultater, der er opnået. I Bilagsrapporten findes uddybende information om løsninger, resultater og processen, herunder billeder af de bygningsmæssige løsninger, måle- og spørgeskemaresultater og procesvejledninger. Forebyggelsesfonden har støttet projektet.

Hovedtemaet for seminaret var den håndbog, der skal udgives ved projektets afslutning. Håndbogen belyser tillidsrepræsentanternes vilkår fra forskellige vinkler og vil give bud på, hvordan deres vilkår og konstruktive bidrag til forhandlingssituationer kan forbedres.

Vi præsenterede et af håndbogens kapitaler der omhandler, hvad der motiverer og fastholder tillidsrepræsentanter, samt hvordan man kan blive bedre til at tiltrække dem i fremtiden. Præsentation kan hentes her.

TeamArbejdsliv er ansvarlig for projektet INVINE (Incitamenter som virkemiddel over for netværk af små virksomheder) som undersøger, hvordan netværk af små virksomheder med ekstern støtte er i stand til at samarbejde om generelle forbedringer af arbejdsmiljøet i netværket.
To projekter med støtte fra Forebyggelsesfonden udvikler og afprøver hjælpemidler, der reducerer muskel-skelet belastninger i henholdsvis netværk af små bryggerier og mejerier.
Et tredje eksempel er nedrivningsbranchen, der gennem etablering af en fælles faglig uddannelse som “nedriver” har opnået at forbedre arbejdsmiljø og sikkerhed i branchen.
Alle tre eksempler på, hvordan netværk kan være med til at fremme arbejdsmiljøet i en hel branche.

Download folderen om CAVI her.

Rådgivning til forebyggelse – og støtte til finansieringsmulighederne i 2011-2013
Vores status som autoriserede rådgivere betyder, at vi nu kan rådgive i forebyggelse med støtte fra 50-50 puljen. Offentlige organisationer og selvejende institutioner kan med denne pulje få refunderet 50 % af udgiften til autoriseret rådgivning, dog maksimalt 500.000 kr.

Puljen administreres af Arbejdstilsynet og udløber med udgangen af 2011! Pengene (i alt 15 mio. kr.) skal søges senest primo december, rådgivningen skal igangsættes inden årets udgang og støtten kan omfatte aktiviteter, som gennemføres i 2012 og 2013.

Puljen støtter arbejdsmiljørådgivning, hvilket i praksis dækker over en bred vifte af indsatser, herunder tværfagligt samarbejde, konflikthåndtering, teamudvikling, udvikling af APV og trivselsmetoder, samt arbejdsmiljøorganisationen og det strategiske arbejdsmiljøarbejde. Vi kan både være behjælpelige med rådgivning og ansøgningen til puljen.

Rådgivning ved påbud om psykisk arbejdsmiljø
Vores status som autoriserede rådgivere betyder ligeledes, at vi har beføjelse til at rådgive ved følgende påbud:

• Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige psykiske arbejdsmiljøproblemer
• Rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser af psykisk arbejdsmiljø