I 30 år har jeg arbejdet med de sociale, organisatoriske og psykologiske forhold på arbejdspladsen som forsker, udvikler og virksomhedskonsulent. Og det gør jeg stadig. Det psykiske arbejdsmiljø er mit speciale og jeg har set en stor positiv udvikling på området. Men også nogle tilbageskridt.  Jeg vil pege på to store udfordring i tiden.

For det første er der for meget fokus på individet og individualpsykologi. Det gælder både HR-tilgangen, hvor der er alt for meget fokus på individuel selvledelse og personlig udvikling, og den arbejdsmiljømæssige tilgang, hvor den enkelte selv skal tackle de udfordringer arbejdet giver i form af stress, begejstring, udbrændthed eller psykisk træthed.

Det betyder for det andet, at der skal langt mere fokus på samarbejde, fællesskab og strukturelle faktorers betydning for kvalitet, motivation, effektivitet og sundhed. Det er ikke individet, der skal i centrum, det er relationerne mellem individerne, opgaveløsningen og samarbejdet herom, der skal sættes fokus på for at have effektive og sunde arbejdspladser, der skaber kvalitet i produkt og ydelse samt arbejdsglæde og trivsel.

Min vigtigste mission er at styrke medarbejdere og ledere til deltagelse i udvikling og vedligeholdelse af de sociale og organisatoriske forhold på private og offentlige arbejdspladser, så der skabes bedre kvalitet, højere effektivitet, og så arbejdspladsen bliver et sjovere og sundere sted at tilbringe sin tid.