Min motivation i arbejdet er ønsket om at forbedre arbejdsforholdene på danske arbejdspladser.

I mit studie-, såvel som arbejdsliv, har jeg været optaget af organisationer og de kulturelle og psykologiske processer, der udfolder sig i dem.

Løsning af kerneopgaven på de danske virksomheder er ofte præget af modsatrettede hensyn, holdninger og logikker. Kompleksiteten opstår typisk, når  flere professioner eller afdelinger/organisationer skal samarbejde om at skabe  løsninger for kunder/borgere med forskellige behov og krav. En af de  største udfordringer, jeg står over for som arbejdslivskonsulent er at omsætte  kompleksiteten og de potentielle konflikter til positive processer og  forandringer.

Fokus for mit arbejde er typisk at undersøge og synliggøre kompleksiteten  med henblik på at skabe løsninger, der forbedrer borgere og medarbejderes  velvære og tilfredshed. Jeg har særligt erfaring fra arbejdet inden for den  offentlige sektor og fra opgaver, vi har udført i byggebranchen.

Teoretisk er jeg I øjeblikket især optaget af Jody Gittels begreb om  relationel koordinering. Hendes budskab er, at det er videndeling, fællesmål,  gensidig respekt og hensigtsmæssig kommunikation omkring kerneopgaven, der  skaber både et bedre arbejdsmiljø, større borgertilfredshed, samt større  produktivitet og effektivitet.

Jeg kan tilbyde ideer, analyser og redskaber, der både trækker på kvantitativ  og kvalitativ metode, og jeg har erfaring med at udarbejde evalueringer,  trivsel- og medlemsundersøgelser, formidlingsmateriale, oplæg,  proceskonsultation m.m.