Inspirationshæftet er udarbejdet for Arbejdstilsynet, og det sætter fokus på de forhold, som er væsentlige for et godt og vellykket APV-forløb om det psykiske arbejdsmiljø.
Af fokuspunkter kan nævnes:
- Et væsentligt resultat af projektet er, at Arbejdstilsynets APV-model ikke slår til som forklaring på APV-forløbenes effekt, og det har derfor været nødvendigt at udarbejde en udvidet APV-model
- Deltagelse af den øverste ledelse i APV-arbejdet giver ofte mere ambitiøse løsninger
- Styring og ledelse af APV-processen er ofte for lemfældig
- For mange APV-forløb er ikke tilstrækkelig godt planlagt fra starten
- Vurderingen og analysen af de forhold kortlægningen har vist, er sjældent grundige nok
- Medarbejderinddragelse bør ske med omhu
- APV er en temperaturmåling hvert tredje år og et supplement til det daglige arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i hverdagens drift og udvikling
Formålet med inspirationshæftet er at præsentere og diskutere resultaterne fra et forsknings- og udviklingsprojekt om metoder til Arbejdspladsvurdering (APV) om psykiske arbejdsmiljø ”Metodeudvikling vedrørende behandling af psykisk arbejdsmiljø i APV-arbejdet”.
Håbet er, at hæftet vil inspirere virksomheder i deres arbejde med APV og psykisk arbejdsmiljø. Projektets resultater, diskussioner og anbefalinger kan også anvendes i forbindelse med gennemførelsen af de trivselsmålinger, som skal gennemføres i den offentlige sektor som følge af overenskomstaftalen i foråret 2008. Der vil være mange pointer og overvejelser, som vil kunne kvalificere arbejdet med at skabe øget trivsel i forlængelse af trivselskortlægningerne.
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard