NEIRE (New European Industrial RElations) er et europæisk forskningsprojekt, der involverer landene: Danmark, Holland, Tyskland, Italien, England, Estland og Belgien.
Formålet med projektet er at forbedre arbejdsmarkedsforholdene i Europa, herunder både virksomhedernes og fagforeningernes samarbejdsmetoder og organisatoriske processer. Antagelsen er, at dette formål kan opnås gennem skabelsen af fleksible, fair og innovative arbejdsmarkedsforhold, samt gennem empowerment af tillidsrepræsentanterne.
Projektet har tre mål:
- At analysere de strukturelle, institutionelle og personlige variable, der påvirker tillidsrepræsentanternes oplevelse af deres rolleudvikling i de forskellige europæiske arbejdsmarkedssystemer
- At analysere udviklingens konsekvenser for fagforeningernes, virksomhedernes og tillidsrepræsentanternes outcomes
- At designe og udbrede strategier, der fremmer vedblivende motivation og empowerment af tillidsrepræsentanter
Det afsluttende produkt er en håndbog, der er bygget op omkring følgende temaer: Flexibility, employability, corporate social responsibility, strategic business partner, trust, conflict management, competence & innovation, attraction & commitment, influence, and role conflict & stress. Håndbogen bygger på ca. 10-12 individuelle interviews med tillidsfolk og ansatte i fagbevægelsen samt et fokusgruppeinterviews fra hvert land.
Opgaven udføres af Maya Flensborg Jensen, Flemming Pedersen og Hans Jørgen Limborg i samarbejde med Søren Viemose, Kaløvig Center.
Projektansvarlig: Hans Jørgen Limborg
