TeamArbejdsliv har som privat forskningsaktør gennemført og deltaget i en lang række arbejdsmiljøforskningsprojekter. Vores forsknings- og udviklingsprojekter er oftest finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden.
Aktuelle projekter
I øjeblikket forsker vi i Projektet Engagement og Mistillid i sammenhængen mellem social kapital og oplevelsen og håndteringen af dokumentationskrav i folkeskolen. Vi undersøger en hypotese om, at lærere og ledelse på skoler med høj social kapital er bedre til at håndtere og får en positiv anvendelse af de dokumentationskrav, som fylder stadig mere i deres hverdag.
Vi er netop startet på et projekt om incitamenter som virkemiddel overfor netværker af små virksomheder (INVINE). Projektet er en del af CAVI-forskningscentret, som er forankret på NFA. Et af formålene er at se på, hvordan netværk mellem små virksomhder kan bidrage til udbredelse af viden og og løsninger af arbejdsmiljøproblemer.
På internationalt plan arbejder vi på projektet NEIRE, som på tværs af europæiske lande afdækker vilkårene for tillidsrepræsentanter og udarbejder en håndbog.
Mål og etik
Vores mål er at udføre forskning, der kan anvendes. Forskning, som på én gang har en høj faglig kvalitet og en høj relevans for både ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøpraktikere og andre forskere. Vi laver ikke kun forskning for forskningens skyld, men fordi forskning giver os et solidt udgangspunkt for at forstå og håndtere de problemer og udfordringer i hverdagens arbejdsliv, som vi samarbejder med virksomheder og institutioner om at løse.
Vi tager fat på aktuelle samfundsmæssige problemstillinger, som de kommer til udtryk på arbejdspladserne. Vi trækker på den eksisterende viden, søger ny erkendelse og følger den til dørs med konkrete strategier og værktøjer til at håndtere de aktuelle udfordringer.
Vi laver forskning med mennesker og ikke på mennesker. Det indebærer, at vi stiller høje etiske krav til vores forskning. Når ledere og medarbejdere bruger tid og kræfter på at stille op til et forskningsprojekt, er det vigtigt for os, at de får en tilbagemelding fra os, som kan anvendes til konstruktiv udvikling af deres egen arbejdsplads.
Tidligere projekter
Vi har ledet forskningsprojekter om arbejdsmiljøet i call centre, om samarbejdet mellem rådgivere og virksomheder, om arbejdsmiljøindsatsen overfor små virksomheder og om det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder med mennesker.
Vores forskning foregår ofte i samarbejde med vores tætte netværk af forskere på NFA, DTU Managenemt, DPU og Center for arbejdsmiljø & Arbejdsliv, RUC.