Brugen af BFAs værktøjer

TeamArbejdsliv har for BFA Velfærd og Offentlig administration undersøgt, hvordan to forskellige typer af værktøjer fungerer, når de anvendes på en arbejdsplads. De to typer er:

  • Vi forebygger stress sammen: Som er en værktøjskasse med 10 stressværktøjer til social- og sundhedsområdet, udviklet i 2017. Det er særligt værktøjet ‘Kan og skal krav’ der er blevet evalueret.
  • Værktøjskasse og metodehæfte (MSB): I praksis er det værktøjskasse som er blæevet evalueret, da det var vanskeligt at finde arbejdspladser som havde anvendet metodehæfte.

Værktøjerne er dels evalueret gennem interview med arbejdspladser, der har anvendt dem dels gennem interview med interne konsulenter, som enten har formidlet eller processet værktøjerne i deres egen organisation.

Evalueringen har haft fokus på den anledning, som førte til at værktøjet blev taget i brug, på værktøjets brugervenlighed og formidling. Samt på arbejdspladsens udbytte.

En af erkendelserne er, at det er nemmere for arbejdspldserne selv at tage et MSB værktøj i anvendelse, hvorimod stressværktøjet oftere kræver konsulentstøtte for at blive gennemført. Forskellen synes, at være knyttet til arbejdsmiljøproblemets karakter; MSB-udfordringer kan ofte identificeres og løses ved at anskaffe en ting og genemføre mindre ændringer i arbejdsgange, mens stressudfordringer ikke på samme måde kan løses ved at købe en ting, men løses i relationer og ofte kræver en varig indsatst blandt ledelse og medarbejdere.

Flemming Pedersen og Eva Thoft har udført opgaven

Projektansvarlig: Eva Thoft

Tilbage til Hvad har vi lavet

Permalink.

Der er lukket for kommentarer.