Hvordan kan topledere bidrage til at gøre deres virksomhed til en attraktiv arbejdsplads, der både fremmer medarbejdertrivsel og styrker forretningen? Et nyt projekt fra TeamArbejdsliv samler erfaringer og værktøjer fra topledere i forsyningsbranchen, som kan inspirere til strategisk ledelse med fokus på arbejdspladskultur og mental sundhed.
I samarbejde med 12 topledere har forskerne Jonas Hedegaard, Ulrik Gensby og Jan Heiberg Johansen fra TeamArbejdsliv, udforsket, hvordan en attraktiv arbejdsplads kan spille en central rolle i forretningsudvikling. Denne viden er nu samlet i en ressourcepakke, der giver topledere konkrete værktøjer og cases til at arbejde målrettet med at udvikle en attraktiv og sund arbejdsplads.
Videnspakken indeholder blandt andet:
- Nyt netværkskoncept for topledere i mindre og mellemstore virksomheder, med fokus på arbejdspladsens attraktivitet som en del af forretningen.
- Teoretisk og praktisk viden om ledelse af den attraktive arbejdsplads.
- Strategiske værktøjer udviklet og afprøvet i netværket, som kan bruges til at styrke topledelsens indsats.
- Illustrative cases, der viser, hvordan det er muligt at integrere arbejdet med en attraktiv arbejdsplads i topledelse og skabe positive resultater for både mental sundhed og forretningsvækst.
Få adgang til videnspakken og bliv inspireret til, hvordan du som topleder kan udvikle en attraktiv arbejdsplads, der styrker både trivsel og vækst: Se videnspakken her.
Projektet er støttet af Velliv Foreningen.
Læs også artiklen i Ingeniørens PRO-medie GridTech, der belyser vigtigheden af, at topledere sikrer organisatorisk vækst i takt med medarbejdernes trivsel (kræver abonnement): Læs artiklen her.
