Mange arbejdspladser overser et vigtigt redskab, når de skal håndtere forandringer. En stærk TRIO, bestående af leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, kan skabe bedre koordinering i den daglige opgaveløsning og dermed styrke arbejdsfællesskaberne – til gavn for både trivsel og opgaveløsning.…
Tillid er en grundlæggende forudsætning, når man vil arbejde effektivt med stressforebyggelse. Det viser ny rapport, som TeamArbejdsliv har udarbejdet for Arbejdstilsynet. Når medarbejdere og ledere har tillid til hinanden, bliver det lettere at tale om belastninger i arbejdet, reagere…
Natarbejde kan belaste både søvn, helbred og familieliv. På en større dansk virksomhed med døgnbemandede funktioner hjalp TeamArbejdsliv medarbejdere med at omsætte viden og erfaringer til konkrete handlinger. Det gav nye redskaber i hverdagen og styrkede dialogen om de udfordringer,…
Skæve arbejdstider er et vilkår mange steder. Men måden arbejdet tilrettelægges på, har stor betydning for medarbejdernes mulighed for at restituere, planlægge hverdagen og trives på jobbet. Få inspiration til, hvordan I kan arbejde med vagtplanlægning som en del af…
Hvordan styrker man samarbejdet, trivslen og den sociale støtte på en arbejdsplads? Det spørgsmål satte dagbehandlingsskolen Kompasset i Vanløse fokus på, da skolen indledte et målrettet forløb med støtte fra Velliv Foreningen og med TeamArbejdsliv som ekstern arbejdsmiljørådgiver. Kompasset er…
Hvordan kan restauranter arbejde mere systematisk med psykisk arbejdsmiljø og trivsel? Det har et fælles projekt mellem TeamArbejdsliv og Syddansk Universitet undersøgt. Erfaringerne skal nu bruges til at udvikle nye indsatser målrettet branchen. Restaurationsbranchen er præget af højt tempo, stærke…
Hvordan kan forskning med fordel blive inddraget hos jer som virksomhed, når I gennemfører indsatser, som skal forbedre arbejdsmiljøet? TeamArbejdsliv har været en del af et forskningsprojekt med fokus på brobygning mellem forskning og praksis. Hvordan sikrer man, at forskning…
På mange arbejdspladser er høje følelsesmæssige krav tæt knyttet til løsningen af kerneopgaven. Det gælder fx indenfor plejesektoren, undervisning, myndighedsarbejde og service – hvor medarbejdere dagligt skal håndtere mennesker i sorg, sygdom eller andre udfordrende livssituationer. Nu kan I få støtte til arbejdet gennem nye værktøjer og metoder, som TeamArbejdsliv har været med til at…
Vi søger unge mellem 18 og 30 år, der er nye på arbejdsmarkedet og har haft udfordringer med trivsel og mental sundhed i starten af deres arbejdsliv. Det kan være, at du selv – eller nogle du kender – er nyansat, for nyligt har været i job eller har erfaringer…
I en række brancher ses i stigende grad flere konflikter – både verbale og fysiske – mellem medarbejdere og borgere, brugere eller kunder i forbindelse med udførelsen af kerneopgaver og det daglige arbejde. Blandt andet i renovationsbranchen, hvor den såkaldte ‘vejvrede’…