Fremover skal flere danske virksomheder kunne dokumentere deres bæredygtighedsindsats, og kravene bliver stadig skrappere. Det skyldes EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), som stiller omfattende krav til virksomheders rapportering inden for miljø (E), sociale forhold (S) og virksomhedsledelse (G) – samlet kendt som ESG.
Men hvad betyder det egentlig for din virksomhed?
CSRD trådte i kraft i 2022 og omfatter allerede de største virksomheder med mere end 500 ansatte. Fra 2025 udvides direktivet til virksomheder med over 250 ansatte og senere til børsnoterede virksomheder med under 250 ansatte. Det betyder, at mange virksomheder nu skal til at forholde sig til nye krav om at dokumentere både deres egen og deres leverandørers indsats.
– Det er ikke kun et spørgsmål om at se indad. Virksomheder skal også sikre, at deres leverandører lever op til kravene, og det stiller store krav til indsamling og vurdering af data, forklarer Christian Uhrenholdt Madsen, forsker og partner i TeamArbejdsliv med speciale i regulering af arbejdsmiljø i Danmark og i EU.
Fokus på sociale forhold
En vigtig del af rapporteringen handler om sociale forhold. Her skal virksomheder kunne dokumentere alt fra arbejdsmiljø, ligestilling og diversitet til samarbejde med medarbejderrepræsentanter. Når de besvarer, hvordan de bidrager til at sikre ansvarlige og bæredygtige sociale forhold, skal de kunne redegøre for følgende:
- Politikker vedrørende egen arbejdsstyrke (fx ligestilling, kompetenceudvikling, inklusion, diversitet og foranstaltninger mod vold og chikane på arbejdspladsen)
- Processer for samarbejde med egne arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentanter om virkninger af arbejdet.
- Indsatser til afhjælpning af negative virkninger og kanaler, hvor egne arbejdstagere kan give udtryk for bekymring (fx arbejdsforhold, arbejdstid, work-life balance, sygefravær, fastholdelse sundhed og sikkerhed)
Arbejdsmiljø som en integreret del af ESG
Det kan være udfordrende at finde hoved og hale i de nye krav. Særligt er der flere af dem, der flyder sammen med de opgaver, jeres arbejdsmiljøprofessionelle og arbejdsmiljøorganisation udfører. I bedste fald kan CSRD-arbejdet give arbejdsmiljøet en mere central strategisk betydning, når det udgør en vigtig del af virksomhedens samlede bæredygtighedsprofil. I værste fald kan der opstå to parallelle systemer i virksomheder, der begge beskæftiger sig med arbejdsmiljøet, som så vil konkurrere om opmærksomhed og ressourcer fra resten af virksomheden, understreger Christian Uhrenholdt Madsen
Derfor tilbyder Teamarbejdsliv nu rådgivning og støtte til at integrere arbejdsmiljøarbejdet i virksomhedens bredere ESG-arbejde. Konkret kan vi tilbyde:
- Kortlægning af arbejdsmiljøemner til den dobbelte væsentlighedsanalyse
- Udvikling og afholdelse af workshops og temadage til arbejdsmiljøprofessionelle, AMR og arbejdsmiljøledere om ESG i virksomheden
- Hjælp til arbejdet med forskellige arbejdsmiljørisici i forhold til kravene i CSRD og de medfølgende standarder.
Er din virksomheds arbejdsmiljøarbejde klar til ESG? Kontakt TeamArbejdsliv og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med at komme i gang.
Kontaktperson: Christian Uhrenholdt Madsen
Telefon:60 98 48 60
Mail: chu@teamarbejdsliv.dk