Hvordan forandres vores arbejdsmiljø af nye psykologiske og organisatoriske tendenser – og hvad kræver det af arbejdspladsen? Det spørgsmål tog TeamArbejdsliv med til årets EAWOP-konference, hvor forskere delte praksisnære erfaringer med internationale eksperter.
Under overskriften ”Transforming Working Environments: Challenges and Opportunities” samlede EAWOP-konferencen (European Congress of Work and Organizational Psychology) i Prag den 21.-24. maj arbejds- og organisationspsykologer fra hele Europa. Johan Høy Jensen, Peter Hagedorn-Rasmussen og Ulrik Gensby fra Team Arbejdsliv deltog og satte fokus på forskningsprojekter, der både udvikler teori og praksis – og som giver konkret viden til fremtidens arbejdspladser.
-Det er tydeligt, at mange arbejdspladser står over for komplekse forandringer – både socialt og organisatorisk. Vores forskning søger at give dem et kvalificeret afsæt for at handle strategisk og bæredygtigt, fortæller Peter Hagedorn-Rasmussen.
Fire centrale temaer i fokus
På konferencen præsenterede de tre forskere indsigter fra fire nyere forskningsprojekter:
- Professionel kapital i folkeskolen: Hvordan samarbejde og faglighed hænger sammen med skolens kerneopgave.
- Tilbagevenden efter stress: Fokus på de kognitive udfordringer ved stresssygemeldinger og hvordan man skaber holdbar tilbagevenden.
- Pårørende på job: Hvordan arbejdspladser kan tage hensyn til og støtte medarbejdere, der også er pårørende – en gruppe, som ofte er overset i arbejdsmiljøindsatsen.
- Facilitering af arbejdsmiljøindsatser: Hvordan facilitatorer bidrager til, at organisationer bedst understøtter og realiserer arbejdsmiljøindsatser i praksis.
-Det var inspirerende at mærke den internationale nysgerrighed på, hvordan vi i Danmark arbejder med forskningsbaseret praksis. Vi oplevede stor interesse for, hvordan man konkret kan bruge AI til at styrke arbejdsmiljøet, fortæller Johan Høy Jensen.
Et mødested for ny viden og samarbejde
TeamArbejdsliv arbejder for at bygge bro mellem forskning og praksis og udvikle viden, der ikke kun bidrager til det videnskabelige felt, men også kan anvendes direkte i organisationer og på arbejdspladser.
-Deltagelsen i EAWOP-konferencen er en vigtig del af TeamArbejdslivs strategi om at forbinde forskning og praksis – ikke bare nationalt, men også i en international faglig kontekst, fortæller Ulrik Gensby og fortsætter:
-Det har været virkelig spændende at deltage med gode oplægsholdere, inspirerende samtaler og værdifuld erfaringsudveksling.