TeamArbejdsliv har bidraget til to nye spændende artikler om stress og depression. Johan Høy Jensen, Ph.d. og partner hos TeamArbejdsliv, har i samarbejde med dygtige forskerkollegaer publiceret to artikler, der ser nærmere på sammenhængen mellem psykosocialt arbejdsmiljø og risikoen for tilbagevendende depression. Desuden undersøger de, om markører for biologisk stress kan anvendes som diagnostisk redskab til at skelne mellem klinisk depression og langvarig stress.
Resultaterne viser, at mobning og mangel på samarbejde og indflydelse i arbejdet er forbundet med en 30-40 pct. højere relativ risiko for tilbagevendende depression.
– Det er essentielt, at vi forstår, hvordan negative faktorer i arbejdsmiljøet kan føre til alvorlige psykiske problemer som depression, siger Johan Høy Jensen.
Forhøjede stressniveauer
Forskningsresultaterne giver ifølge forskerne en bedre forståelse af, hvordan de negative faktorer kan påvirke medarbejdernes mentale sundhed.
– Som forventet viste både patienter med depression og langvarig stress forhøjede stressniveauer sammenlignet med raske personer. Dog var der ikke belæg for, at disse niveauer kunne bruges til at skelne mellem stress og depression, fortæller Johan Høy Jensen.
Studierne er udført i samarbejde mellem forskere fra TeamArbejdsliv, Bispebjerg Hospital, Københavns Universitet, Rigshospitalet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA/NRCWE).
Læs artiklerne og se flere resultater her:
Sammenhængen mellem psykosocialt arbejdsmiljø og risikoen for tilbagevendende depression Associations between psychosocial work environment factors and first-time and recurrent treatment for depression: a prospective cohort study of 24,226 employees | Epidemiology and Psychiatric Sciences | Cambridge Core
Markører for biologisk stress som diagnostisk redskab til at skelne klinisk depression og langvarig stress. Full article: Can the DEX/CRH test or markers of oxidative stress distinguish work-related stress from major depressive disorder and normal controls? (tandfonline.com)