TeamArbejdsliv har modtaget 2 millioner kroner fra Arbejdsmiljøforskningsfonden til et nyt projekt, der skal udvikle viden om, hvordan tilbagevenden til arbejde kan gøres mere holdbar og tilpasses medarbejdere med stressrelaterede kognitive udfordringer. Projektet vil blive gennemført i samarbejde med blandt andre Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital, Institute of Work & Health, Toronto ON, Canada (IWH) og forskningscentret NEAD (Neurocognition and Emotion in Affective Disorders) ved Psykiatrisk Center København.
Projektet – Holdbart tilbage fra stress med kognitive vanskeligheder – skal afdække, hvordan arbejdspladser bedst kan understøtte medarbejderne, når de vender tilbage efter en længerevarende stresssygemelding.
Et komplekst problem, der kræver målrettede løsninger
Tal viser, at én ud af fem med længerevarende sygefravær på grund af mentale helbredsproblemer oplever tilbagefald med nyt langvarigt fravær. For medarbejdere, der har været sygemeldt i over seks måneder, er det kun omkring halvdelen, der vender tilbage til arbejdsmarkedet. En af de store udfordringer er, at stressramte ofte oplever kognitive vanskeligheder såsom nedsat koncentration og hukommelse, hvilket kan påvirke deres arbejdsevne markant.
Projektet bygger videre på tidligere forskning og vil blandt andet:
- Gennemgå eksisterende forskning om arbejdspladsens rolle og den sociale organisering af tilbagevenden til arbejde (TTA)
- Analysere data fra tidligere stressramte for at identificere sammenhænge mellem kognitiv funktion og beskæftigelse.
- Interviewe stressramte medarbejdere for at kortlægge udfordringer og mulige løsninger i TTA-forløb.
Praktisk viden til arbejdspladser og aktører
Projektet har til formål at give arbejdspladser, fagforeninger, sundhedsaktører og beslutningstagere konkret viden om, hvordan TTA-forløb bedst planlægges og gennemføres for stresssygemeldte med kognitive vanskeligheder. Det vil blandt andet undersøge, hvordan det ud fra et organisatorisk perspektiv er muligt, at tilpasse arbejdsmiljøet og opgaver for at sikre recovery på arbejdet efter stresssygemelding, så flere medarbejdere undgår tilbagefald og fastholdes i beskæftigelse.
- Der er brug for viden om, hvordan vi skaber realistiske og bæredygtige TTA-forløb, der tager hensyn til stressramtes behov og kognitive kapacitet. Med denne bevilling kan vi dykke dybere ned i, hvordan virksomheder og aktører kan understøtte en holdbar tilbagevenden, siger seniorforsker og projektleder fra TeamArbejdsliv Johan Høy Jensen.
Forventede resultater og næste skridt
Projektets resultater skal bidrage til at skabe en bedre praksis for TTA-forløb på virksomhederne og sikre, at stressramte ikke blot vender tilbage til arbejde, men også bliver fastholdt uden risiko for nyt sygefravær.
- Med projektets resultater kan vi belyse, hvordan virksomheder kan arbejde med fastholdelse af stresssygemeldte medarbejdere gennem organisatorisk forebyggelse. Samtidig er vi optaget af at udvikle ny viden, som kan bruges i praksis og hjælpe virksomhederne, så de lykkedes med TTA-indsatsen, siger partner og forskningsleder i TeamArbejdsliv Ulrik Gensby
Med denne bevilling får TeamArbejdsliv sammen med det internationale forskerhold mulighed for at udvikle værktøjer og retningslinjer, der kan hjælpe både medarbejdere og arbejdspladser i denne udfordrende proces.
Projektet gennemføres fra 2024 – 2026 i tæt samarbejde med arbejdspladser og eksperter for at sikre, at løsningerne kan implementeres i praksis.
Projektet “Holdbart tilbage fra stress med kognitive vanskeligheder – fase 2” er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden www.amff.dk