TeamArbejdsliv arbejder sammen om projektet SeniorArbejdsLiv med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Aalborg Universitet (AAU) på en fortsat bevilling fra TrygFonden. Projektet blev igangsat i 2017.
Baggrunden for projekter er, at alle gennemsnitligt skal blive flere år på arbejdsmarkedet. Skiftende regeringer har valgt, at folkepensionsalderen løbende sættes op samt reduceret mulighederne for tilbagetrækning før pensionalderen ved at fjerne Efterløn og i stedet indføre Seniorpension og Arne-pension. Det stiller arbejdsmarkedet i en situation, hvor virksomheder og medarbejdere skal tilpasse sig, at ansatte gennemsnitligt skal blive flere år på arbejdsmarkedet.
Projektet har fokus på, hvordan virksomheder og ansatte tilpasser sig de ændrede forhold, hvor seniorpolitikker eller seniortilbud er en væsentlig del af tilpasningen. De mest anvendte tilbud til seniorer er mulighedden for at gå ned i arbejdstid, muligheden for at opnå en mere fleksibel arbejdstid og muligheden for at opnå en tilpasning af den arbejdsopgave, som skal løses.
TeamArbejdslivs rolle
TeamArbejdslivs rolle er at gennemføre kvalitative studier af virksomheder herunder ledere, HR-ansatte, AMR og TR samt ikke mindst medarbejdere. Vi har gennemført casestudier af virksomheders seniorpolitikker og seniortilbud og udarbejdet en rapport om 15 seniorers overgang fra arbejde til pension.
Endvidere har vi udarbejdet en række temarapporter om fx seniorer og organisationsforandringer, ledige seniorer, seniorer på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen, seniorer og fleksibilitet i tid og rum, mfl.
NFA
NFAs primære rolle i projektet er at gennemføre en spørgeskemaundersøgelse blandt + 55 årige om en række forhold, der handler om fx planlagt tilbagetrækningsalder, deres mulighed for at opnå seniorinitiativer samt brug af seniorinitiativer mv. Skemaet udsendes hovedsagelig til seniorer i arbejde men også til seniorer, som har været i arbejde, og til arbejdssøgende seniorer.
AAU
AAUs primære rolle i projektet er at gemmeføre en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder. Spørgeskemaet interesserer sig for virksomhedernes tilbud til seniorer, ansættelses- og afskedigelsespolitikker i forhold til seniorer, virksomhedens syn på seniorarbejdskraft mv.
Kommunikation – KTE
Projektet har en kommunikationsindsats, som arbejder på at bringe projektets resultater ud til relevante aktører på arbejdsmarkedet, organisationer, politikere og medarbejdere. Senest er der iværksat en KTE-indsats, som søger at involvere flere aktører i projektet.
Projektets resultater og aktiviteter er publiceret på hjemmesiden seniorarbejdsliv.dk, hvor alt fra spørgeskemaer til rapporter og forskningsartikler kan findes.
Periode 2017->