Når arbejdet foregår på tværs af hjem og kontor, forandres både samarbejdet og fællesskabet. Et nyt dialogværktøj gør det nemt for ledere, arbejdsmiljøgrupper og udvalg at sætte ord på, hvad der fungerer – og hvad der halter – i det hybride arbejdsmiljø.
Det hybride arbejde har givet medarbejdere og ledere nye muligheder for fleksibilitet – men også nye udfordringer. Når opgaver løses fra forskellige steder og tidspunkter, ændres dynamikken i både samarbejde, fællesskab og trivsel.
Et nyt dialogværktøj giver jer mulighed for at sætte struktur på samtalen om, hvordan hybridarbejdet opleves i praksis. Værktøjet består af 59 dialogkort med konkrete udsagn og spørgsmål, som lægger op til refleksion og samtale om alt fra opgaveløsning og høje følelsesmæssige krav til det at være ny i organisationen eller diskutere de strategiske rammer for hybridarbejde.
Åben og systematisk dialog
Kortene er udviklet i samarbejde mellem Eva Thoft fra TeamArbejdsliv, Rikke Thomsen og Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA’erne) og kan bruges i både teams, afdelinger og samarbejdsorganer som arbejdsmiljøudvalg og MED-udvalg. Det kan tilpasses korte møder, som en fast del af jeres møder eller bruges til en længere workshop, alt efter behov. Kortene suppleres af fire instruktionskort, som hjælper jer med at strukturere dialogen, opsamle pointer og – hvis ønsket – udvikle prøvehandlinger.
Formålet er at få talt om, hvordan det hybride arbejde faktisk fungerer i praksis. Hvad virker godt hos jer? Hvad udfordrer? Og hvilke prøvehandlinger kan I afprøve for at forbedre arbejdsmiljøet?
Ved at tage dialogen åbent og systematisk kan I styrke forståelsen af, hvordan arbejdet opleves i det daglige – og samtidig finde fælles løsninger, der fremmer trivsel og samarbejde i en fleksibel hverdag.
Dialogkortene kan være en enkel og værdifuld start til at styrke arbejdsmiljøet i det hybride setup.
📎 Læs mere og hent materialet her:
____________________________________________________________________________
Har I brug for hjælp til at få styr på arbejdsmiljø og samarbejde på den hybride arbejdsplads? Kontakt os gerne – så tager vi en snak om, hvordan vi kan hjælpe.
Kontakt:
Peter Hagedorn-Rasmussen
Mail: phr@teamarbejdsliv.dk
Telefon: 22 83 19 70