Kampagnen Forebyggende indsats for pårørende på arbejdspladsen. En kampagne rettet mod HR og ledere. Pårørende på Job er nu afsluttet, og evalueringen af kampagnen viser, at den har skabt stor opmærksomhed og engagement i målgruppen. TeamArbejdsliv har sammen med Videnscenter for pårørende på Job været en del af projektgruppen bag kampagnen, som har haft til formål at sætte fokus på, hvordan virksomheder kan støtte medarbejdere, der ved siden af deres arbejde er primær omsorgsperson for et sygt, nært familiemedlem.
Kampagnen opnåede næsten 3 millioner visninger på sociale medier, og engagementet var højt – særligt omkring samtaleværktøjet og guiden til at udarbejde en pårørendepolitik. Over 12 % af besøgende downloadede materialet, og dilemmafilmene skabte refleksion og diskussion i virksomhederne.
Behov for yderligere støtte til implementering
Men trods den store interesse har det været en udfordring at få virksomhederne til at omsætte engagementet til handling i løbet af kampagnens levetid. 77 % af virksomhederne i evalueringen fandt materialet nyttigt, men ingen implementerede det fuldt ud i evalueringens tidsramme. Måske fordi kampagnen kun kørte et år. Mange angav dog, at de ville gemme materialet til fremtidig brug, hvilket understreger behovet for yderligere støtte til implementering.
Hannah Maimin Weil, kommunikationsrådgiver, initiativtager til Pårørende på Job og projektleder på kampagnen, er godt tilfreds med resultaterne:
- Der er kamp om opmærksomheden på alle platforme, så jeg er faktisk virkelig positivt overrasket over, hvor stor en rækkevidde kampagnen har haft og hvor bredt den er nået ud, både geografisk og i de forskellige brancher, fortæller hun og fortsætter:
Pårørende på Job har sat en vigtig dagsorden og skabt en platform for fremtidige initiativer. Kampagnens resultater viser, at virksomheder er interesserede i at tage ansvar, men at de har brug for mere hjælp til at omsætte viden til praksis
OM KAMPAGNEN
Kampagnen “Forebyggende indsats for pårørende på arbejdspladsen. En kampagne rettet mod HR og ledere” er en forlængelse af en indsats, som blev startet i 2020 af Hannah Maimin Weil, direktør i Videnscenter for Pårørende på Job i samarbejde med seniorforskerne Ulrik Gensby og Karen Albertsen fra Team Arbejdsliv. Indsatsen har haft særligt fokus på, hvordan arbejdspladsen kan være med til at forebygge, at forældre til børn og unge med psykiske udfordringer, selv bliver syge og ikke kan klare deres arbejde på grund af de belastninger, situationen medfører.
Hele indsatsen fra primo 2020 – primo 2025 inklusive kampagnen er financieret af VellivForeningen.
Et forskningsprojekt er – som en udspringer af Pårørende på job-indsatsen – ved at se på, hvad det betyder for fx indkomst og mentale sundhedsproblemer hos forældrene at være omsorgsperson for syge børn og unge og samtidig skulle passe et arbejde. Forskningsprojektet afsluttes i 2025. Det er financieret af Trygfonden og afvikles i et samarbejde med Bispebjerg Hospital.
Læs mere her www.ppjob.dk