TeamArbejdsliv (TA) har i samarbejde med Syddansk Universitet udarbejdet en såkaldt ’diskussionsartikel’ for Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA). Artiklen beskriver, hvordan de nye CSRD-regler for ESG-rapportering kan blive en løftestang til at integrere arbejdsmiljø i virksomheders bæredygtighedsstrategier.
De øgede krav til gennemsigtighed giver mulighed for at sammenligne standarder og indføre konkrete forbedringstiltag.
– Virksomheder, der formår at integrere deres lovpligtige arbejdsmiljøarbejde og bæredygtighedsbestræbelserne– og der aktivt inddrager medarbejdernes perspektiver – vil få et godt omdømme hos investorer, kunder og samarbejdspartnere, fortæller partner i TeamArbejdsliv Christian Uhrenholdt, der er medforfatter til artiklen.
En central pointe i CSRD-reglerne er, at medarbejderinddragelse i den dobbelte væsentlighedsanalyse, der er helt centralt i CSRD-reglerne, faktisk er ret centralt og væsentligt. Men for at reglernes intentioner bliver løftet fra papiret og ud i praksis kræver det, at arbejdsmiljøprofessionelle og medlemmer af AMO spiller en aktiv rolle i udviklingen af virksomhedernes konkrete CSRD-arbejde og gør inddragelsen konkret og værdiskabende.
Bidrager til udvikling af politikker
-Denne artikel er bare det seneste eksempel på, hvordan TeamArbejdsliv bidrager direkte til EU’s udvikling af politikker på arbejdsmiljøområdet. Vi kombinerer forskningsbaseret viden med praksisnære erfaringer – og den indsigt bruger vi både i EU-sammenhænge og i vores samarbejde med danske virksomheder og organisationer, siger Christian Uhrenholdt.
Det betyder også, at danske virksomheder kan trække på TeamArbejdslivs erfaringer, når de skal forstå og håndtere kravene i EU’s nye rapporteringsstandarder.
Læs artiklen her: https://osha.europa.eu/en/publications/potential-impact-esg-environment-social-and-governance-reporting-osh-compliance
Kontakt:
Christian Uhrenholdt
Mail: chu@teamarbejdsliv.dk
Telefon: +45 6098 4860