Fleksibilitet fastholder seniorer på arbejdspladsen
<
Øget fleksibilitet i arbejdstid sammen med indflydelse på vagtplaner og muligheden for deltid, er afgørende for at fastholde seniormedarbejdere. Det viser en ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsliv, hvor Team Arbejdsliv, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Aalborg Universitet undersøger, hvordan arbejdspladser kan fastholde seniorer.
Rapporten opsummerer erfaringer fra otte virksomheder, der har arbejdet med at skabe fleksibilitet for deres medarbejdere. Tiltag som fleksible vagtplaner, deltid og hjemmearbejde har vist sig at imødekomme mange seniorers behov for at kunne balancere arbejdsliv og privatliv. For mange betyder det eksempelvis mere tid til at være sammen med børnebørn eller deltage i frivillige aktiviteter.
Kan skabe spændinger
Fleksibiliteten kommer dog ikke uden udfordringer. Øget frihed i arbejdstid og sted kan kræve en ny ledelsesstil, og det kan skabe spændinger blandt medarbejdere, hvis ikke fleksibiliteten opleves som retfærdig.
– Fleksibilitet skal tilpasses den enkelte virksomhed og dens kultur. Samtidig er det vigtigt, at lederne er klædt på til at håndtere de nye udfordringer, siger Cecilie Pietraszek, arbejdsmiljøkonsulent i Team Arbejdsliv.
Rapporten fremhæver også, at virksomheder, der har succes med fleksible arbejdsløsninger, ikke kun fastholder seniorer, men også fremstår som mere attraktive arbejdspladser og lettere kan rekruttere nye medarbejdere.
Om undersøgelsen
Undersøgelsen er baseret på interviews med 15 ledere og medarbejderrepræsentanter fra otte virksomheder på tværs af brancher. Resultaterne viser, hvordan fleksibilitet i tid og rum kan styrke seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet, samtidig med at det kan udfordre ledelse og fællesskab på arbejdspladsen.
Læs hele rapporten [her]. <Link> https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Seniorer-fleksibilitet-i-tid-og-rum-.pdf
