Bæredygtighedsrapportering udgør efterhånden et væsentligt omdrejningspunkt for virksomheders kommunikation med omverdenen, både som følge af af EUs “Corporate Sustainability Reporting Directive” (CSRD), og som følge af stigende krav fra kunder og samarbejdspartnere om gennemsigtige værdikæder omkring de såkaldte ESG-faktorer (Environmental, Social, Governance).
Virksomhedernes arbejdsmiljø udgør en væsentlig del af rapporteringen, som ikke kun skal bestå af tal og statistikker, risikovurderinger, handlingsplaner, politikker og medarbejderinddragelse.
Potentiale for arbejdsmiljøprofessionelle
Ifølge Christian Uhrenholdt Madsen, ansvarlig projektleder fra Teamarbejdsliv, rummer de nye regler et særligt potentiale for arbejdsmiljøprofessionelle:
– Der er meget spændende perspektiver for arbejdsmiljøprofessionelle og arbejdsmiljøgrupper i de nye regler om bæredygtighedsrapportering. Mest fordi de kan få viden om arbejdsmiljø ud til bredere dele af virksomheden. Men de er også vigtige for virksomhederne at få inddraget i arbejdet. De sidder selvfølgelig inde med al den viden som skal ind i rapporterne, fortæller han.
Teamarbejdsliv har sammen med Syddansk Universitet i 2025 startet et forskningsprojekt, der netop skal undersøge, hvordan bæredygtighedsrapportering påvirker arbejdsmiljøarbejdet i danske virksomheder, og hvordan det kan virke som en reel løftestang for et bedre arbejdsmiljø i virksomheden.
Arbejdsmiljøfeltet rummer centrale kompetencer
Den 24. februar inviterer forskerne bag projektet til et offentligt arrangement i København, hvor de vil fortælle om de foreløbige resultater, og hvorfor de mener, at ESG-rapportering kan være med til at løfte arbejdsmiljøarbejdet ind på virksomhedernes centrale strategiske bane. Her peger Christian Uhrenholdt Madsen på, at arbejdsmiljøfeltet allerede rummer centrale kompetencer i forhold til de nye krav:
– Faktisk minder bæredygtighedsreglerne på mange måder om krav og processer, der allerede har været kendt i arbejdsmiljøfeltet i de sidste 30 år. Med deres viden om risikovurdering, medarbejderinddragelse og forebyggelse sidder de arbejdsmiljøprofessionelle måske inde med den viden og praksiskendskab, som virksomhederne ellers ville betale eksterne konsulenter for, siger Christian Uhrenholdt Madsen fra TeamArbejdsliv, der desuden er vært for arrangementet.
Derudover vil forskerne Karin Buhmann, Peter Hasle og Wanja Öhler fra SDU holde oplæg på dagen. Arrangementet holdes i samarbejde mellem IDA, TeamArbejdsliv og Syddansk Universitet.
Den 9. februar udkommer projektets første rapport, der netop gennemgår implementeringen af CSRD-direktivet i Danmark og baggrunden for lovgivningen.
Rapporten kan downloades fra linket herunder, og den vil blive sendt ud til alle, der tilmelder sig arrangementet den 24. februar.
Hent rapporten “Implementering af bæredygtighedsrapportering i Danmark
Praktisk information og tilmelding
Tid og sted:
Tirsdag den 24. februar kl. 12:30–16:30
IDA Conference, Kalvebod Brygge 31–33, 1780 København V
Tilmelding:
Tilmeld dig det fysiske arrangement her:
Link til tilmelding FYSISK ARRANGEMENT
Deltag online ved at tilmelde dig her:
Link til tilmelding ONLINE
Kontakt: Christian Uhrenholdt Madsen