Projektet sigtede mod at videregive viden om, hvordan arbejdspladser understøtter medarbejderes tilbagevenden efter at de har været sygemeldte ved at styrke samarbejdet mellem arbejdsmiljørådgivere og virksomheder. Der blev særligt fokuseret på brancher inden for finans, kommunikation og medier. Projektet blev støttet af Velliv Foreningen.
Arbejdsmiljørådgivningen fokuserede på tre udviklingsområder:
- Brobyggende rådgiverkompetencer
- Evidensbaseret praksisviden om tilbagevenden til arbejdet (TTA) i små og mellemstore virksomheder
- Implementeringsindsatser til håndtering af medarbejdere med mentale sundhedsudfordringer
Målgruppen var ledere og medarbejdere i SMV’er samt arbejdsmiljørådgivere med interesse for at styrke relationen til SMV’er.
Projektet anvendte en interaktiv metode og blev gennemført som et praksisnært udviklingsforløb med følgeforskning. Undervejs i projektet deltog deltagerne i en række udviklingsmøder og rådgivnings- og netværksaktiviteter, der hjalp dem med at zoome ud og se på samarbejdet mellem virksomhed og rådgiver. Desuden har det givet input til metodeudvikling.
Med input fra udviklingsmøderne har rådgivere og virksomheder gennemført seks konkrete rådgivningsforløb om forebyggelse og håndtering af stressrelateret sygefravær. Rådgivere og virksomheder har i fællesskab defineret konkrete indsatser og tiltag, som gav mening i den konkrete situation. Netværksmøderne var tilrettelagt for rådgiverne og målrettet metode- og erfaringsudveksling på tværs af rådgivningsforløbene i projektperioden.
Projektets resultater giver vigtig viden om samarbejde og brobygning i praksis, som kan bidrage til at styrke relationen mellem arbejdsmiljørådgivere og SMV’er, når viden om stress og sygefravær skal virke og anvendes i praksis på arbejdspladsen. Læs om projektet og dets resultater her.
Se også hjemmesiden SMV-brobygger, som henvender sig til rådgivere. Her kan du få viden om, hvad der skal til for at styrke samarbejdet med SMV’er om at forebygge og håndtere stress og sygefravær. Projektets resultater er publiceret i en artikel i Tidsskrift for Arbejdsliv.