Mange topledere i forsyningsbranchen betragter en attraktiv arbejdsplads som afgørende for at kunne lykkes med forretningen. For at sikre fx forsyningssikkerhed og grøn omstilling, er selskaberne afhængige af at tiltrække ansvarlige medarbejdere med de rette kompetencer.
Et nyt netværkskoncept for topledere skal understøtte topledere i at skabe sammenhæng mellem et godt arbejdsmiljø, god mental sundhed og virksomhedens forretningsstrategi.
I netværket deltager 14 topledere fra mindre og mellemstore forsyningsvirksomheder i Danmark. Der udvikles værktøjer og koncepter, som skal skabe sammenhæng mellem en attraktiv arbejdsplads og forretningsstrategi og disse bliver testet i målgruppen. Toplederne er rekrutteret, så de repræsenterer branchen bredt. I netværket deler toplederne viden og erfaringer, og de trænes i at udvikle deres virksomheder som attraktive arbejdspladser.
Målet er at samle resultater og erfaringer fra netværket og herefter udbrede det velafprøvede netværkskoncept og de gode erfaringer til topledere i andre brancher. Læs mere om projektet og dets resultater her.