De fleste større danske organisationer vælger at ansætte en eller flere professionelle specialister til at håndtere og koordinere arbejdsmiljøarbejdet internt på virksomheden. I de sidste tyve år har antallet af interne arbejdsmiljøprofessionelle i danske organisationer været stigende. Men i modsætning til andre lande vi plejer at sammenligne os med, har vi i Danmark aldrig udviklet en egentlig profession af arbejdsmiljøprofessionelle.
Viden om de interne arbejdsmiljøprofessionelles opgaver og kompetencer kan bidrage til bedre at kunne understøtte deres funktion som forandringsagenter i virksomhederne, deres potentiale for at kunne omsætte viden til handling i forhold til regulering om risici, forebyggelse og påvirkninger. Problemet er derudover, at dem der er ansat ofte, står alene med opgaven på fabriksgulvene, i de kommunale gange, og i storrumskontorerne. De forventes at kunne håndtere alle udfordringer med arbejdsmiljø. Samtidigt har det formelle arbejdsmiljøsystem ikke megen kommunikation eller værktøjer der er henvendt til dem.
I dette projekt udvikler Teamarbejdsliv en kompetenceprofil der beskriver hvilke kompetencer og vidensdomæner, der er nødvendige for arbejdsmiljøprofessionelle i danske industrivirksomheder. Det sker på baggrund af interviews med arbejdsmiljøprofessionelle i danske industrivirksomheder og et tæt samarbejde med brancheorganisationerne for arbejdsmiljøprofessionelle IDA Arbejdsmiljø og ArbejdsmiljøNET.
Projektet er undervejs. I løbet af efteråret 2024 vil der blive afholdt en workshop for alle interesserede samt blive udgivet materialer med kompetenceprofilen, samt med uddybninger og værktøjer til hjælp for de arbejdsmiljøprofessionelle.
