På baggrund af Seniortænketankens anbefalinger om at afprøve en forebyggende indsats for at etablere et sundt og sikkert arbejdsmiljø, har hvert af de fem BFA’er i en periode på to år fået 1 mio. kroner til at gennemføre pilotforsøg. Pilotforsøgene har haft fokus på fastholdelse enten af seniorer eller fastholdelse af medarbejdere generelt og forsøgene er formuleret inden for de forebyggelsesmål, som er valgt inden for hver BFA.
Evalueringen har haft fokus på at følge pilotforsøgene og evaluere dem ud fra deres egne præmisser, herunder at opstille en forandringsteori for de enkelte pilotforsøg.
De fem BFA’er har gennemført i alt seks pilotforsøg:
- Fire pilotforsøg har igangsat en konsulentbåren indsats, hvor en række arbejdspladser har modtaget støtte med det formål, at arbejdspladsen selv iværksætter yderligere indsatser som styrker fastholdelse
- To pilotforsøg har udviklet trænings- eller informationsmaterialer som er skubbet ud til test på arbejdspladser med henblik på at styrke fastholdelse
- To pilotforsøg har tillige formidlet informationsmaterialer via web-konferencer
Evalueringen viser, at pilotforsøgene baseret på en konsulentbåren indsats er lykkedes i forskelligt omfang og har haft forskellig virkning hos de deltagende arbejdspladser. Nogle af pilotforsøgene har fungeret i forhold til de direkte modtagere i form af ledelse, AMR og interne arbejdsmiljøprofessionelle men det er i mindre grad lykkedes at igangsætte handlinger rettet mod en større gruppe af medarbejdere. Andre pilotforsøg er meget bedre lykkedes med, at der blevet skabt konkrete handlinger og forandringer for større grupper af medarbejdere.
Pilotforsøgene baseret på at udvikle trænings- eller informationsmaterialer, som er skubbet ud til test på arbejdspladser, er i det ene tilfælde lykkedes i form af, at medarbejdere har afprøvet og haft et positivt udbytte, mens det i det andet tilfælde både har været svært at få medarbejdere engageret i en længerevarende afprøvning og udbyttet har også været mere begrænset.
Anbefalingerne på baggrund af pilotforsøgene er blandt andet:
- Mere tid end ét år til afprøvning
- Mere fokus på aftaleindgåelse med virksomhederne kan reducere frafald
- Hvis man vil sammenligne pilotforsøgenes implementering og virkning, skal rammen for dem være mere ens
- Der skal være kapacitet i BFA-systemet, når der iværksættes pilotforsøg
Evalueringen er gennemført i et samarbejde med Epinion og kan læses på Arbejdsmiljørådets hjemmeside.