Forskning

TeamArbejdsliv har som privat forskningsaktør gennemført og deltaget i en lang række forskningsprojekter samt forskeraktiviteter med fokus på at skabe bedre samspil mellem forskning og praksis.

Vores mål er at lave forskning og udvikling, som kan berige og styrke arbejdslivet i praksis, og at lade arbejdspladsernes praktiske virkelighed inspirere og guide det, vi forsker i. Forskning og udvikling, som på én gang har en høj faglig kvalitet og en høj relevans for både ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøpraktikere og andre forskere.

Vi laver ikke kun forskning for forskningens skyld, men fordi forskning giver os et solidt udgangspunkt for at forstå og håndtere de problemer og udfordringer i hverdagens arbejdsmiljø og arbejdsliv, som vi samarbejder med virksomheder og institutioner om at løse.

Vi tager fat på aktuelle samfundsmæssige problemstillinger, som de kommer til udtryk på arbejdspladserne. Vi trækker på den eksisterende viden, søger ny erkendelse og følger den til dørs med konkrete strategier og værktøjer til at håndtere de aktuelle udfordringer.

Vi laver forskning med mennesker og ikke  mennesker og understøtter, at forskningsviden kan implementeres og anvendes i politikudvikling og professionel praksis. Det indebærer, at vi stiller høje etiske krav til vores forskning. Når ledere og medarbejdere bruger tid og kræfter på at stille op til et forskningsprojekt, er det vigtigt for os, at de får en tilbagemelding fra os, som kan anvendes til konstruktiv udvikling af deres egen arbejdsplads.

Vores forsknings- og udviklingsprojekter finansieres ofte igennem fondsbevillinger fra bl.a. Velliv Foreningen, Trygfonden, Arbejdsmiljøforskningsfonden, og EU’s udviklingsmidler. Projekterne har fokus på temaerne:

  • Sociale relationer på arbejdspladsen – social og professionel kapital og relationel koordinering
  • Arbejdsmiljøarbejde på små og mellemstore virksomheder
  • Virkemidler i arbejdsmiljøarbejder
  • Psykisk arbejdsmiljø og arbejdstid
  • Sygefravær og tilbagevenden til arbejde efter stresssygemelding
  • Ledelse af psykisk arbejdsmiljø
  • Systematisk arbejdsmiljøarbejde
  • Bæredygtigt arbejdsliv
  • Fastholdelse på arbejdspladsen, herunder unge nyansatte, seniorer og pårørende på job

Vi samarbejder med en lang række forsknings -og vidensmiljøer i -og udenfor Danmark.

Vi samarbejder med små og store offentlige og private virksomheder.