Virksomheder i Danmark står over for komplekse udfordringer i forbindelse med den grønne omstilling på arbejdspladserne. Nu viser ny rapport, at der er behov for øget samarbejde, medarbejderinddragelse og kompetenceudvikling, hvis man vil sikre en bæredygtig og retfærdig omstilling.
"Perfekt på papiret - men hun er 62." Både ledere og headhuntere kan have forbehold over for ældre jobansøgere. De er langsommere til at lære, stiller for mange krav og er for dyr arbejdskraft er nogle af fordommene. Det viser en rapport, som TeamArbejdsliv har udarbejdet.
Team Arbejdsliv er en del af den aktuelle kampagne "Pårørende på Job", der hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere, som har syge familiemedlemmer. Kampagnen er rettet mod ledere og HR og tilbyder værktøjer til at forebygge stress og sygemeldinger.
Hvordan kan vagtplanlægningen forbedres, så stress og konflikter undgås? Et nyt forskningsprojekt fra TeamArbejdsliv giver indsigt i de største udfordringer med vagtplaner og leverer fem konkrete råd, der kan skabe forbedringer og øget trivsel på arbejdspladsen.
Fleksible rammer og større indflydelse på arbejdstiden styrker seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet. Samtidig er det med til at fastholde medarbejdere generelt.
Som topleder har man en afgørende rolle i at skabe en attraktiv arbejdsplads, der både fremmer mental sundhed og organisatorisk vækst. Men hvordan? Et nyt projekt fra TeamArbejdsliv giver topledere konkrete værktøjer til at udvikle en arbejdsplads, der fremmer både trivsel og vækst.
En ny aktivitetsguide giver arbejdsmiljøprofessionelle konkrete værktøjer og inspiration til at udføre deres vigtige arbejde i danske industrivirksomheder. Guiden er udviklet i samarbejde med brancheeksperter og faglige sammenslutninger og tilbyder indsigter, der kan hjælpe både nye og erfarne aktører i feltet.
Mange tænker, at det er uprofessionelt at have følelserne med på arbejde, men vi kan ende med at blive uprofessionelle, hvis vi ikke forholder os til dem. Så hvordan håndterer vi det, når vi skal rumme vores egne og andres…
Certificerede arbejdspladser har i gennemsnit 14% mindre risiko for alvorlige ulykker end ikke-certificerede. En ny artikel belyser, hvordan certificering påvirker ulykkesforebyggelse og fremhæver, at forskellen eksisterer allerede før certificeringen finder sted.
Team Arbejdsliv deltager på LAB24-konferencen med spændende workshops og oplæg, der sætter fokus på at forbedre arbejdsmiljøet gennem blandt andet dialogiske metoder, kompetenceafklaring og forebyggelse af stress. Mød vores eksperter, og få ny viden til at styrke din arbejdsplads.