Støtte til ledere og en tidlig indsats har vist sig afgørende i arbejdet med at sænke sygefraværet på Bornholms Hospital. TeamArbejdsliv har bidraget med forskning og sparring til at omsætte effektive sygefraværstiltag til praksis.
Pårørendes udfordringer med at passe både job og et sygt familiemedlem har fået et stigende fokus de senere år. En kampagne, som TeamArbejdsliv har været en del af, er netop afsluttet, og den fik stor opmærksomhed. Næsten 3 mio. visninger på sociale medier, og tusindvis downloadede samtaleværktøj og guide til at udarbejde en pårørendepolitik.
Tekniske hjælpemidler kan være med til at reducere arbejdsulykker og forbedre ergonomien i små og mellemstore virksomheder. Og det behøver ikke at være besværligt at implementere dem i virksomhederne, viser ny rapport fra TeamArbejdsliv. Nøgleordene er ekstern støtte og samarbejde.
Med optagelsen på SKI-aftalen 17.13 styrker TeamArbejdsliv sin position som leverandør af evalueringer, APV-processer og organisationsudvikling til det offentlige.
Virksomheder skal i stigende grad dokumentere deres indsats for bæredygtighed. Men hvad betyder det for jeres virksomhed, og hvordan gør I? TeamArbejdsliv hjælper med at skabe overblik over, hvad det betyder for arbejdsmiljøarbejdet i danske virksomheder.
Hvad sker der på længere sigt med indkomsten hos forældre, som har børn med psykiske udfordringer? Projektleder og seniorforsker fra TeamArbejdsliv Johan Høy Jensen fortalte om forskningsprojektet 'Pårørende på job - fase 2' på Stressforskningskonferencen 2024. Her holdt han et oplæg baseret på en undersøgelse af tabt indkomstudvikling hos personer, som bliver pårørende til børn med psykisk sygdom. De endelige resultater vil være klar i løbet af 2025.
Hvordan kan virksomheder skabe inkluderende arbejdsfællesskaber, så flere unge nyansatte, der oplever mentale sundhedsudfordringer, kan blive i deres job? Det var fokus for en velbesøgt workshop på Arbejdslivskonferencen i København i oktober. Forskerne Ulrik Gensby fra TeamArbejdsliv og Cecilie Krog, Aalborg Universitet gennemførte workshoppen, som tog udgangspunkt i projektet ’godt på vej i arbejdslivet’.
Virksomheder i Danmark står over for komplekse udfordringer i forbindelse med den grønne omstilling på arbejdspladserne. Nu viser ny rapport, at der er behov for øget samarbejde, medarbejderinddragelse og kompetenceudvikling, hvis man vil sikre en bæredygtig og retfærdig omstilling.
"Perfekt på papiret - men hun er 62." Både ledere og headhuntere kan have forbehold over for ældre jobansøgere. De er langsommere til at lære, stiller for mange krav og er for dyr arbejdskraft er nogle af fordommene. Det viser en rapport, som TeamArbejdsliv har udarbejdet.
Team Arbejdsliv er en del af den aktuelle kampagne "Pårørende på Job", der hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere, som har syge familiemedlemmer. Kampagnen er rettet mod ledere og HR og tilbyder værktøjer til at forebygge stress og sygemeldinger.