Virksomheder skal i stigende grad dokumentere deres indsats for bæredygtighed. Men hvad betyder det for jeres virksomhed, og hvordan gør I? TeamArbejdsliv hjælper med at skabe overblik over, hvad det betyder for arbejdsmiljøarbejdet i danske virksomheder.
Hvad sker der på længere sigt med indkomsten hos forældre, som har børn med psykiske udfordringer? Projektleder og seniorforsker fra TeamArbejdsliv Johan Høy Jensen fortalte om forskningsprojektet 'Pårørende på job - fase 2' på Stressforskningskonferencen 2024. Her holdt han et oplæg baseret på en undersøgelse af tabt indkomstudvikling hos personer, som bliver pårørende til børn med psykisk sygdom. De endelige resultater vil være klar i løbet af 2025.
Hvordan kan virksomheder skabe inkluderende arbejdsfællesskaber, så flere unge nyansatte, der oplever mentale sundhedsudfordringer, kan blive i deres job? Det var fokus for en velbesøgt workshop på Arbejdslivskonferencen i København i oktober. Forskerne Ulrik Gensby fra TeamArbejdsliv og Cecilie Krog, Aalborg Universitet gennemførte workshoppen, som tog udgangspunkt i projektet ’godt på vej i arbejdslivet’.
Virksomheder i Danmark står over for komplekse udfordringer i forbindelse med den grønne omstilling på arbejdspladserne. Nu viser ny rapport, at der er behov for øget samarbejde, medarbejderinddragelse og kompetenceudvikling, hvis man vil sikre en bæredygtig og retfærdig omstilling.
"Perfekt på papiret - men hun er 62." Både ledere og headhuntere kan have forbehold over for ældre jobansøgere. De er langsommere til at lære, stiller for mange krav og er for dyr arbejdskraft er nogle af fordommene. Det viser en rapport, som TeamArbejdsliv har udarbejdet.
Team Arbejdsliv er en del af den aktuelle kampagne "Pårørende på Job", der hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere, som har syge familiemedlemmer. Kampagnen er rettet mod ledere og HR og tilbyder værktøjer til at forebygge stress og sygemeldinger.
Hvordan kan vagtplanlægningen forbedres, så stress og konflikter undgås? Et nyt forskningsprojekt fra TeamArbejdsliv giver indsigt i de største udfordringer med vagtplaner og leverer fem konkrete råd, der kan skabe forbedringer og øget trivsel på arbejdspladsen.
Fleksible rammer og større indflydelse på arbejdstiden styrker seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet. Samtidig er det med til at fastholde medarbejdere generelt.
Som topleder har man en afgørende rolle i at skabe en attraktiv arbejdsplads, der både fremmer mental sundhed og organisatorisk vækst. Men hvordan? Et nyt projekt fra TeamArbejdsliv giver topledere konkrete værktøjer til at udvikle en arbejdsplads, der fremmer både trivsel og vækst.
En ny aktivitetsguide giver arbejdsmiljøprofessionelle konkrete værktøjer og inspiration til at udføre deres vigtige arbejde i danske industrivirksomheder. Guiden er udviklet i samarbejde med brancheeksperter og faglige sammenslutninger og tilbyder indsigter, der kan hjælpe både nye og erfarne aktører i feltet.