Nye danske registerdata peger på, at hvis kvinder har høje følelsesmæssige krav i arbejdet og er i risiko for at blive udsat for fysisk vold, har de en øget risiko for spontan abort. Belastninger i det psykosociale arbejdsmiljø kan udgøre en risiko for gravide medarbejdere, viser tidligere forskning, som…
Hvis man er pårørende til børn med psykiske lidelser, er man langt mere udsat på jobbet end andre. Kvinder har dobbelt så høj risiko for langtidssygefravær og mænd over halvanden gang højere risiko end andre forældre. Det viser ny dansk…
TeamArbejdsliv (TA) har i samarbejde med Syddansk Universitet udarbejdet en såkaldt ’diskussionsartikel’ for Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA). Artiklen beskriver, hvordan de nye CSRD-regler for ESG-rapportering kan blive en løftestang til at integrere arbejdsmiljø i virksomheders bæredygtighedsstrategier. De øgede krav til…
Hvis vi forpligter os over evne, kan det ende i overengagement, stress og udbrændthed. Som modvægt kan man øge graden af handlekraft, som dog – hvis den fylder for meget – kan føre til dominerende og egocentreret adfærd, der presser…
Når arbejdet foregår på tværs af hjem og kontor, forandres både samarbejdet og fællesskabet. Et nyt dialogværktøj gør det nemt for ledere, arbejdsmiljøgrupper og udvalg at sætte ord på, hvad der fungerer – og hvad der halter – i det…
Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference samlede aktuel arbejdsmiljøforskning med fokus på forskellige brancher og temaer – fra psykisk arbejdsmiljø til ny teknologi. Dagen blev afsluttet med en paneldebat faciliteret af Ulrik Gensby fra TeamArbejdsliv om, hvad der gør forskning interessant og relevant for…
Hvordan forandres vores arbejdsmiljø af nye psykologiske og organisatoriske tendenser – og hvad kræver det af arbejdspladsen? Det spørgsmål tog TeamArbejdsliv med til årets EAWOP-konference, hvor forskere delte praksisnære erfaringer med internationale eksperter. Under overskriften ”Transforming Working Environments: Challenges and…
Samarbejde på tværs halter ofte, når teams lukker sig om sig selv. Det skyldes ikke modvilje, men en grundlæggende organisatorisk spænding mellem fællesskab og ejerskab. Ny forskning og praktiske metoder viser, hvordan vi kan navigere i spændingen – og genfinde…
Kvaliteten af organisationsændringer har betydning for, hvor længe seniorer forventer at blive på arbejdsmarkedet. Næsten hver fjerde senior, der har oplevet organisationsændringer på jobbet, har overvejet at gå tidligere på pension Det viser ny forskning.
Hvordan får man succes med indsatser for psykisk arbejdsmiljø i små og mellemstore virksomheder? I denne artikel får du fem konkrete og praksisnære råd, som ledere og arbejdsmiljøprofessionelle kan bruge til at skabe bedre trivsel og sikre, at indsatser rent faktisk virker i hverdagen.