Opbygning af tillid, fælles retning og videndeling om den enkelte unge er nogle af de elementer, der kan medvirke til opnå holdbare indsatser for sårbare unge. Men det kræver særlige kompetencer og et godt kendskab til den unges situation og muligheder. Det fremgår af en ny rapport fra TeamArbejdsliv.
Der var fokus på arbejdsmiljøet for elever og lærlinge i hotel- og restaurationsbranchen ved en høring i Folketinget for nylig. TeamArbejdsliv og forskere fra Syddansk Universitet bidrog til høringen med ny viden.
Hvordan kan vi forstå og forebygge stress i arbejdslivet og samfundet? Det er det centrale spørgsmål, når den 21. Stressforskningskonference løber af stablen torsdag den 6. november 2025 i Mærsk Tårnet, København. Nu kan du indsende dit abstract. Læs mere.
Seniorforsker og partner i TeamArbejdsliv, Johan Høy Jensen, er blevet tilknyttet Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) som gæsteforsker i forbindelse med et projekt om professionel kapital på skoleområdet.
Hvordan kan man mindske stress på arbejdspladsen uden at lægge ansvaret på den enkelte medarbejder? En statslig arbejdsplads har i samarbejde med Team Arbejdsliv afprøvet en ny metode, hvor fokus er rettet mod arbejdsgange, koordinering og styrket samarbejde mellem ledere og medarbejdere.
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor kvalitet, trivsel og samarbejde går hånd i hånd? Professionel kapital er et værdifuldt redskab til at styrke både faglighed og arbejdsmiljø. TeamArbejdsliv har i samarbejde med Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) revideret en håndbog om professionel kapital, som indeholder nye dimensioner som tillid mellem kolleger, høje følelsesmæssige krav og forekomsten af krænkende adfærd
Tværfaglige partnerskaber og praksisnær forskning er afgørende, når arbejdspladsers mentale sundhed og inklusion skal styrkes. TeamArbejdsliv arbejder aktivt med at fremme samarbejder, der kobler forskning og praksis for at skabe løsninger, der giver reel effekt ude i virksomhederne.
Ny forskning peger på, at organiseringen af det sociale arbejde kan forbedres for at sikre sårbare unges oplevelse af værdighed. En artikel af Karen Albertsen og Anita Mac belyser problematikken.
Fremover skal seniorforsker Johan Høy Jensen fra TeamArbejdsliv være med til at vurdere og prioritere forskningsansøgninger under Udvalget for Udvikling og Udredning i Arbejdsmiljøforskningsfonden. Han vil bl.a. sætte fokus på at bygge bro mellem forskning og praksis.
Hvordan undgår stressramte at falde tilbage i sygefravær? Nyt internationalt forskningsprojekt skal udvikle løsninger, der sikrer en holdbar og tilpasset tilbagevenden til arbejdet.