Samarbejde på tværs halter ofte, når teams lukker sig om sig selv. Det skyldes ikke modvilje, men en grundlæggende organisatorisk spænding mellem fællesskab og ejerskab. Ny forskning og praktiske metoder viser, hvordan vi kan navigere i spændingen – og genfinde…
Kvaliteten af organisationsændringer har betydning for, hvor længe seniorer forventer at blive på arbejdsmarkedet. Næsten hver fjerde senior, der har oplevet organisationsændringer på jobbet, har overvejet at gå tidligere på pension Det viser ny forskning.
Hvordan får man succes med indsatser for psykisk arbejdsmiljø i små og mellemstore virksomheder? I denne artikel får du fem konkrete og praksisnære råd, som ledere og arbejdsmiljøprofessionelle kan bruge til at skabe bedre trivsel og sikre, at indsatser rent faktisk virker i hverdagen.
Opbygning af tillid, fælles retning og videndeling om den enkelte unge er nogle af de elementer, der kan medvirke til opnå holdbare indsatser for sårbare unge. Men det kræver særlige kompetencer og et godt kendskab til den unges situation og muligheder. Det fremgår af en ny rapport fra TeamArbejdsliv.
Der var fokus på arbejdsmiljøet for elever og lærlinge i hotel- og restaurationsbranchen ved en høring i Folketinget for nylig. TeamArbejdsliv og forskere fra Syddansk Universitet bidrog til høringen med ny viden.
Hvordan kan vi forstå og forebygge stress i arbejdslivet og samfundet? Det er det centrale spørgsmål, når den 21. Stressforskningskonference løber af stablen torsdag den 6. november 2025 i Mærsk Tårnet, København. Nu kan du indsende dit abstract. Læs mere.
Seniorforsker og partner i TeamArbejdsliv, Johan Høy Jensen, er blevet tilknyttet Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) som gæsteforsker i forbindelse med et projekt om professionel kapital på skoleområdet.
Hvordan kan man mindske stress på arbejdspladsen uden at lægge ansvaret på den enkelte medarbejder? En statslig arbejdsplads har i samarbejde med Team Arbejdsliv afprøvet en ny metode, hvor fokus er rettet mod arbejdsgange, koordinering og styrket samarbejde mellem ledere og medarbejdere.
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor kvalitet, trivsel og samarbejde går hånd i hånd? Professionel kapital er et værdifuldt redskab til at styrke både faglighed og arbejdsmiljø. TeamArbejdsliv har i samarbejde med Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) revideret en håndbog om professionel kapital, som indeholder nye dimensioner som tillid mellem kolleger, høje følelsesmæssige krav og forekomsten af krænkende adfærd
Tværfaglige partnerskaber og praksisnær forskning er afgørende, når arbejdspladsers mentale sundhed og inklusion skal styrkes. TeamArbejdsliv arbejder aktivt med at fremme samarbejder, der kobler forskning og praksis for at skabe løsninger, der giver reel effekt ude i virksomhederne.