Målet for mit virke, er at bidrage til at gøre viden virksomt for medarbejdere og ledere, så de kan udvikle holdbare arbejdsfællesskaber. Mit fokus er at understøtte ’viden der virker’ både lokalt på arbejdspladser og på tværs af ”systemer”, der dels udvikler viden og dels skal have viden til at rejse på tværs af kontekster.

I mit arbejde er det et stort privilegie at få indsigt i den dybe praksisviden som medarbejdere og ledere på forskellige arbejdspladser levendegør inden for deres respektive fagligheder. Jeg værdsætter at undersøge og forstå de styrker og barrierer ved systemer, der skal understøtte holdbarheden i komplekse arbejdsfællesskaber. Og så holder jeg især af, at understøtte, at der bygges bro mellem disse vidensformer til gavn for arbejdsliv og arbejdsmiljø.

Et mål om samskabelse af viden er derfor afgørende for at jeg typisk benævner mit virke som aktionsforskning. Viden-skabelse for mig, handler netop om – uanset om det er på arbejdspladsen, i form af udvikling af arbejdsmiljø-værktøjer og -systemer eller om det er gennem skabelse af forsknings(baseret) viden – at understøtte at medarbejdere og ledere bedst muligt lykkes med at skabe gode opgaver samtidig med, at de oplever et godt arbejdsmiljø.