Danske regioner, KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet igangsatte et projekt, der havde fokus på arbejdsmiljøelementerne i overenskomsten fra 2008.
Team Arbejdsliv har stået for dataindsamling og rapport i samarbejde med parterne.
Formålet var at sprede gode erfaringer fra de indsatser, som er foretaget i regionerne med henblik på at vise, hvilke rammer, forudsætninger og processer, der har været til stede i de tilfælde, hvor det er lykkedes at skabe lokalt ejerskab til og effekt af de ved OK-2008 aftalte retningslinjer.
Parterne blev enige om at hovedudvalgene i regionerne skulle aftale retningslinjer på bl.a. følgende områder:
- Indhold og opfølgning af trivselsmålinger
- Sundhed herunder konkrete sundhedsfremmeinitiativer
- Sygefraværssamtaler
- Arbejdspladsens samlede indsats for at forebygge og håndtere problemer i tilknytning af arbejdsbetinget stress
- Arbejdspladsens samlede indsats for at forebygge og håndtere problemer ved vold, mobning, chikane i tilknytning til arbejdet.
Projekt havde to dele. Første del var en undersøgelse af, hvorledes de fem regionale H-MED udvalg i praksis har omsat aftalen i deres respektive regioner. Anden del havde fokus på seks gode historier i håndtering af trivsel og mobning. Dertil kommer en række overvejelser over, hvad det er for forhold, der spiller sammen, når den gode indsats lykkes.
Medarbejdere på projektet er: Hans Hvenegaard, Kaia Nielsen, Flemming Pedersen og Lotte Eriksen
Rapporten ”IMPLEMENTERING AF AFTALEN OM TRIVSEL OG SUNDHED I REGIONERNE – GODE EKSEMPLER PÅ TRIVSELS- OG MOBNINGSINDSATSER” Udarbejdet af: Hans Hvenegaard, Lotte Eriksen, Kaia Nielsen og Flemming Pedersen, kan downloades på personaleweb
Projektansvarlig: Hans Hvenegaard
